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2019-11-13 发布于天津
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员工行为守则正确开展业务人力资源和文化部员工行为守则目录执行总裁的寄语 2 使用本行为守则 5 法律和法规 7 反贿赂 9 礼品、款待和娱乐好处费捐赠和赞助政治捐赠利益冲突 15 商业伙伴 17 代表Hempel客户的商业伙伴公平竞争 21 公司资产，包括保密信息 23 人权 25 健康和安全多样性和包容性工作中的权利环境 29 提出关切 31 停下、思考并采取行动停下并报告 1 员工行为守则执行总裁的寄语 “我们期望所有作为全球领先且信誉卓著的涂层解决方案供应 Hempel雇员的透明度商，Hempel是一家名副其实的全球性公司，与众多行业客户合作，并在多个国家开展业务。这些国和道德行为符合最高家法律和文化制度会所有不同。标准，无论其在世界任何地点工作，无论在当我们期望所有Hempel雇员的透明度和道德行为地商业实践中是否属符合最高标准，无论其在世界任何地点工作，无论于常态。” 在当地商业实践中是否属于常态。我们的创始人认为，公司对其雇员、环境和整个社会均负有责任。我们要承担这些责任，这点至关重要。这已经融入我们的价值观，我们期望我们的雇员饯行价值观——时刻心系Hempel。作为该信念的一部分，Hempel已加入《联合国全球契约》，我们致力于履行联合国关于人权、劳工、环境和反腐败的原则。我们的行为守则更清晰地向作为我们雇员的您解释我们的责任。其还列出了对您的期望。旨