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进一步完善出租汽车驾驶员权益保障机制 昨日，市交委出管处发出《关于完善出租汽车行业驾驶员权益保障工作的通知》，要求进一步完善出租汽车驾驶员保障机制。通知规定，要制定并实施“优秀驾驶员奖励制度”，并在企业更车发包招聘、录用驾驶员时，优先续聘优秀驾驶员，优先录用优秀驾驶员。 　　“出租汽车驾驶员权益的保障对促进出租汽车行业健康、稳定发展，提升服务水平有着重要作用。”市交委相关负责人告诉记者，目前我市出租汽车行业有驾驶员近3万人。近年来，我市出租汽车行业理顺了企业和驾驶员劳动关系，出租汽车经营企业正分期分批依法与驾驶员签订劳动合同，中心城区98%以上的出租汽车驾驶员以不同形式参加了社会保险；500台新增速腾车率先实行了公司化经营和驾驶员员工化管理。“通知的出台，将进一步完善我市出租汽车驾驶员保障机制。”该负责人表示。 　　要制定优秀驾驶员奖励制度 　　通知规定，各会员单位要对本企业符合优秀驾驶员条件者，及时推荐认定并建立优秀驾驶员管理档案，进行动态跟踪。要制定并实施“优秀驾驶员奖励制度”，在企业更车发包招聘、录用驾驶员的工作中，要优先续聘本企业优秀驾驶员，优先录用协会推荐的优秀驾驶员，给予优先承包出租车、适当降低承包费、年度奖励等激励措施，保障优秀驾驶员权益。企业对优秀驾驶员不予续聘，必须提前一月报告管理部门。 　　各会员单位要建立健全出租汽车驾驶员安全、服务考核办法，实行驾驶员收入与服务质量挂钩，根据服务情况建立不同的收入分配档次，建立健全出租汽车驾驶员激励机制，鼓励全体驾驶员做好规范服务。 　　同时，在招聘、录用驾驶员的工作程序上，应在行业管理数据系统中的驾驶员数据库、协会推荐的优秀驾驶员和有从业经验、无不良记录的驾驶员中，选择确定符合公司招聘条件的对象。严禁利用不正当手段或通过非法中介招聘驾驶员。 　　严禁转嫁投资和经营风险 　　根据通知，各会员单位要根据行业管理部门印发的出租汽车承包服务合同范本，结合本企业实际，制定本企业出租汽车承包服务合同。要建立出租汽车服务承包方案审查公示制度，不得利用经营权，以车辆挂靠“高额承包”等方式向驾驶员转嫁投资和经营风险。 　　从2008年9月1日起，各经营企业在制定工作任务定额方案时，要充分考虑到在正常经营情况下，按法定工作日及工作时间测算，必须确保驾驶员收入不低于上年成都市社会平均工资。驾驶员承包出租车后不得以任何形式转包，驾驶员因特殊情况须退出承包时，企业不得以任何形式收取转户或转包费。 　　要为餐饮洗车提供方便优惠 　　通知还规定，要加快出租汽车服务网络建设，有条件的单位，要按照统筹规划、科学合理的原则，加大集出租汽车驾驶员餐饮、休息、车辆清洗、车辆快修等服务功能为一体的出租汽车综合服务站建设力度，为出租汽车驾驶员餐饮，清洗车辆提供方便、优惠。 　　此外，出租汽车经营企业要制定驾驶员培训教育规划，加强驾驶员的培训、教育，鼓励驾驶员参加专业培训、学习，保障驾驶员业务素质的提高。建立企业工会组织，调动驾驶员参与企业管理的积极性，增强驾驶员的企业主人翁责任感。企业要积极开展各种形式的文化娱乐和慰问活动，丰富驾驶员文化生活，关心驾驶员疾苦。要定期开展驾驶员座谈会，了解工作情况。要开展服务竞赛活动，培育专业的优秀驾驶员队伍。