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人力资源管理制度 主讲：陈雪双 2011年8月10日 考勤管理制度 1 休假管理制度 2 员工试用期管理 3 绩效考核制度 4 目录 晋升晋级制度 5 薪酬制度 6 福利制度 7 奖惩制度 8 离职制度 9 目录 考勤管理制度 1、办公时间：周一至周六上午为工作日，周六下午、周日为休息日 冬春季（10月1日—4月30日） 上午：8：30—11：45 下午：13：00—17：30 夏秋季（5月1日—9月30日） 上午：8：30—11：45 下午：13：30—18：00 其它办事处根据各办事处具体的情况而定。特殊部门采用轮班制，不同班次具体的上班时间根据部门安排而定。 考勤管理制度 2、考勤办法：指纹打卡，上午上班、下午下班必须打卡。 3、迟到或早退： 早晨上班有5分钟的迟到缓冲时间，每月有三次利用这个缓冲时间的机会。如果用完这3次机会： 迟到或早退15分钟内的，罚款10元。 迟到或早退15分钟至30分钟的，罚款20元。 迟到或早退30分钟以上者，按旷工半天处理，扣双倍工资。 除三次缓冲时间外，当月迟到5次以上者，扣罚满勤奖金的50%。 考勤管理制度 4、未打卡： 因加班、外出、开会等工作原因忘记打卡的员工，请于三天之内OA上填写《员工未打卡说明单》补办签到手续，愈期将不予办理。 上下班无正当理由拒不打卡、编造出勤资料等经查属实者按旷工一天处理，扣双倍日工资。 关于旷工的规定：当月累计旷工半天以上 不足两天者，除按实际旷工天数扣双倍日 工资和当月全勤奖外，还给予记过处理； 旷工两天以上者，公司有权解除与其的 劳动关系。 考勤管理制度 5、加班加点： 分为法定节日加班、休息日加班、加点。 由直接上级填写《员工加班单》 加班加点待遇： ①调休：超过1天的，一般3个月之内 安排等时调休，最低调休单位1天。 ②加班费：加点的，支付标准工资的1.5倍的工资报酬；休息日加班，支付标准工资的2倍的工资报酬；法定休假日加班的的，支付标准工资的3倍的工资报酬。 加班费计算方法： 标准工资/（24×8）×加班加点小时数×相应比例 考勤管理制度 6、考勤统计 HR部负责每月填写月度考勤统计表。如果出现考勤多种惩罚并存的情况，最高处罚上限为扣除满勤奖金。 6.1全勤定义：当月无事假、病假或制度中规定需扣罚满勤奖的情况，视为全勤，给予满勤奖金100元/人/月。（即不包括正常的休假和法定节假日等） 6.2 请假天数与满勤：当月请假超过三天扣除满勤奖金，请假天数在三天以下扣满勤奖金的50%。 休假管理制度 1、法定节假日： 公司员工享有国家规定的法定节假日 2、事假： 2.1请假程序： 如因情况紧急无法事先请假的，8：30前 打电话给直接领导说明请假原因。 Phase 1 Phase 2 Phase 3 提前一天（请假5天以上的提前两天）登录OA 填写《员工请假/休假单》 提交给直接上级 Phase 4 相关审批流程结束 休假管理制度 2.3时间上限：事假每人每年15天为上限，超过者计入年度绩效考核范畴，特殊情况则另行酌情处理。 2.4扣款标准：事假扣发员工请假时段的标准工资。 2.5扣款计算方法： 标准工资/24/8×请假小时数 休假管理制度 3、病假： 3.1请假程序： 3.2时间上限：每人每年20天为上限，超过者视具体情况另行处理。 3.3扣款标准：扣发员工日标准工资的40%。 3.4扣款计算方法： 标准工资/24/8×请假小时数×40% Phase 2 Phase 3 提交给直接上级 Phase 4 提交病历本或病假证明 Phase 5 相关审批流程结束 Phase 1 提前一天（请假5天的提前两天）登录OA 填写《员工请假/休假单》 休假管理制度 4、年假： 在公司工作已满1年，享受带薪年假5天；已满10年的，享受带薪年假10天；已满20年的，享受带薪年假15天。年假假期以统计年度为准。 4.1休假程序： 年假最低休假单位为1天，不能拆成小时休。 Phase 1 Phase 2 Phase 3 提前一天（请假5天以上的提前两天）登录OA 填写《员工请假/休假单》 提交给直接上级 Phase 4 相关审批流程结束 休假管理制度 5、婚假 按法定结婚年龄(女20周