《机关事业单位工作人员绩效考核表》.docVIP

机关工作人员绩效考核表(领导职务类、正职) 部门 姓名 考核时间 分数 序号 考核项目 考核标准 扣分 评分 1 政治思想素养（8分） 政治素质高，模范遵守党的纪律，始终在思想上行动上与党中央保持高度一致（6～8分）；具备社会主义政治理想、政治信念、政治态度和政治立场（3～5分）;基本达到党章要求，遵守党内外法律法规，但发挥党的战斗堡垒作用，模范带着作用不明显（2分以下） 2 品格（6分） 道德情操高尚，具备良好的精神带动影响力，凡事顾全大局，给单位带来光明和希望，有良好口碑（5～6分）；具备一定的人格魅力，爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献（3～4分）；积极向上，努力上进，责任心一般（2分以下） 3 廉洁性 （6分） 模范遵守廉政纪律的有关规定，严于律已，能够管好自己、亲属以及自己身边的朋友，不谋取私利，没有违反财经纪律和中央“八项规定”等事项，清正廉洁、洁身自好（5～6分）；遵守廉洁自律有关规定，没有不良嗜好，积极报告个人公开事项，抓好廉政建设工作（3～4分）；执行廉政有关规定不坚决，廉政上有疏忽的地方（2分以下） 4 决策能力（6分） 能够做到科学决策、民主决策要求，具备决策分析能力，没有出现决策带来的不良后果，决策成本最低，效益最高，促进机关事业发展作用明显（5～6分）；能够按照一定的科学方法进行一般决策，可对决策进行预测分析（3～4分）；根据有关依据和程序进行决策意识不足，决策未造成明显不良后果（2分以下） 5 创新能力 （6分） 学习获得新知识、分析、综合、想象、批判、创造、解决问题、实践、组织协调、整合资源等能力进行评价（每项0.6分） 6 应变能力（6分） 能在变化中产生应对的创意和策略（2分）；能审时度势，随机应变（2分）；在变动中辨明方向，持之以恒（2分）。 7 分析问题能力（6分） 能够把事情、现象、概念分成较简单的组成部分（2分），找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系（2分），单独进行剖析、分辨、观察和研究（2分） 8 人际能力（6分） 领导能力、影响能力和协调能力（每项2分） 9 学习能力（6分） 自我求知（3分）；接受和运用知识、技能及实践的能力（3分） 10 事业心（8分） 对待单位各项事务有强烈的责任心、荣誉感（4分），对待党委政府及相关部门公务进取有为（4分） 11 相容性（6分） 对待他人和不熟悉的事物能够兼收并蓄，和而不同，相互容纳（3分），不以个人好恶作为评判人、事、物好坏的标准（3分） 12 求实精神（6分） 知行合一（3分），身体力行（3分） 13 民主作风（8分） 善于发扬民主（4分），善于虚心听取他人意见（4分） 14 工作效率（8分） 能结合工作和任务，按照轻重缓急要求安排具体事务，完成任务所用时间短，能够提前完成（4分），耗费的资源少、代价低（4分） 15 工作质量（8分） 工作能达到政策、法律法规、文件、会议、上级部门指示和规章制度要求（4分），履行职责规范标准（2分），无不当党政职权行为（2分） 奖 励 加班 每加班8小时加1分，最多加5分。 创新 工作方式方法创新，成效显著，公信度较高，加5分。 表彰 受到地级以上表扬（彰）奖励的，加10分；工作表现好，受到地直有关部门表扬（彰）奖励的，加6分。 惩 罚 工作失职失误失责 因工作不力致本单位接到督查督办函的扣2分； 因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣3～4分； 因工作失误给单位的工作造成严重后果或产生不良影响的扣4－5分； 因工作失职失误失责给单位造成恶劣影响的，直接考核定为不称职。 群众投诉 推动工作不力或不能胜任岗位，受到有效的群众投诉首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分；工作表现在定期民主测评中满意度低于60%的，扣10分。 说明：1.此表适用于机关企事业单位正职领导干部考核;2.考核由上级考核领导小组组织落实，单位考核工作小组成员参与（领导为考核小组成员的要回避），原则上考核人员均要参与评分，以算术平均分为最终考核分数；3.工作人员被抽调其他部门，时间过半的，由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行，不得弄虚作假，不得敷衍塞责。如出现违规操作，造成严重后果或产生不良影响的，将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项，不作为乱作为造成重大不良影响或后果的，当年考核直接定为不称职等级。 机关工作人员绩效考核表(领导职务类、副职) 部门 姓名 考核时间 分数 序号 考核项目 考核标准 扣分 评分 1 工作效率（10分） 能结合工作和任务，按照轻重缓急要求安排具体事务，完成任务所用时间短，能够提前完成（5分），耗费的资源少、代价低（5分） 2 责任心（10分） 对待单位各项事务有强烈的责任意识和荣誉感（5分），对待党委