党群工作部人力资源部1、部门副部长.PDFVIP

广西糖业集团有限公司 党群工作部/人力资源部 1、部门副部长 第一部分 岗位基本信息 部门/岗位 部门副部长 定编 1 人 直接上级 部门部长 直接下级 第二部分 职责综述 一、部门整体规划 1、协助部门部长实施并完成部门年度工作计划。 2、参与编制本部门及对应职能条线各项规章制度、实施细则及 操作流程。 二、党务管理 1、协助部门部长开展集团本部党组织党务、党建工作。 2、参与筹备召开党委会和经营班子民主生活会,督导下属公司 经营班子召开民主生活会。 3、组织开展党员廉政风险自查自纠工作。 三、工青妇事务管理 1、落实共青团、集团工会等组织建设工作，处理工会会员申诉 建议。 2、统筹开展员工业余文化体育活动，执行员工节日慰问、生日 职责综述 慰问、住院慰问等工作。 四、信访维稳 1、落实集团信访及维稳工作，指导修订信访工作规章制度。 2、指导制定处理突发事件和群体性事件的工作预案。 五、人力资源规划管理 1、根据集团战略规划和发展目标，参与集团及下属公司人力资 源发展战略的规划工作。 2、牵头开展集团及下属公司人力资源合规检查工作。 六、招聘与配置 1、参与集团及下属公司年度编制与招聘计划编写工作。 2、统筹建立与优化招聘体系，指导实施集团招聘工作。 七、员工关系管理 1、指导部门其他员工开展员工关系管理工作。 2、协调并处理集团及下属公司劳动纠纷。 1 广西糖业集团有限公司 3、组织开展集团员工关怀活动，优化员工关怀制度。 八、薪酬绩效管理 1、实施集团及下属公司人力成本预算、决算管理，指导下属员 工人力成本预算执行跟踪。 2、协助部门部长开展集团人员晋升调薪及年终绩效管理工作， 组织落实对下属公司薪酬福利进行监督管理。 九、培训与人才发展 1、按照战略发展目标要求，组织构建、优化集团及下属公司培 训管理体系，编制集团年度培训计划。 2、统筹落实员工职业发展体系、晋升管理体系及人才储备体系 的建设工作。 十、部门内部管理 1、落实本部门及本专业线条人员进行业务培训和交流，提高其 业务能力和管理水平。 2、统筹开展本部门及本职能条线相关业务数据和资料等的收 集、整理和归档。 十一、完成上级领导交办的其他工作 第三部分 任职资格 受教育程度 本科及以上学历，管理类相关专业优先，特别优秀者可适当放宽 相关工作经验 5 年以上相关工作经验，具备管理岗位工作经验优先