人才发展转型.PDFVIP

目錄 推動企業永續 精進誠信治理 創新供應鏈管理 人才發展轉型 實踐在地關懷 附錄 41 4 人才發展轉型 1 卓越創新的人才發展 2 公平完善的薪酬考評 氛圍良好的工作環境 2018 WPG Holdings Corporate Social Responsibility Report 目錄 推動企業永續 精進誠信治理 創新供應鏈管理 人才發展轉型 實踐在地關懷 附錄 42 市場地位、員工多元化及平等機會、 41 卓越創新的人才發展 職業安全衛生 411 人力資源組成結構 承諾 遵循當地勞動相關法令與規範。 大聯大控股暨旗下集團之任用政策遵循法令規定，確保就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、 階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會 政策 管理系統 會員身分為由，予以歧視。 建立人事規章辦法及福利政策。 針對不同職務同仁規劃相關訓練藍圖及確實落實執行。 大聯大控股2018 年共計5,087 名員工，其中正職人員共計5,067 ，2018 年在職總人數較2017 年略減，近年人力 每年定期舉辦勞工安全衛生教育訓練。 配置及結構變化不大。性別方面，女性共計2,201 名、占43.44% ；男性共計2,866 名、占56.56% 。年齡方面，以 31~40 歲為主、占42.16% 。學歷方面，以大專/ 大學為主，占81.82% 。 評量機制 流動率方面，2018 年新進人員共 1,261 名、新進比例為24.89% ，較2017 年略減；離職人員共 1,022 名、離職率 實體信箱 為20.17% ，較2017 年大幅降低，顯示公司人力配置及結構已調整至最佳狀態並亦趨於穩定。 申訴信箱wpgh_hr@ 為培育青年人才，2018 年第三季詮鼎集團啟動「社會新鮮人專案」，包含派遣轉任正式員工，以及聘任剛畢業相關 評量機制 科系學生，培養社會新鮮人進入職場，截至2018 年底已任用5 名。控股公司與雲林科技大學合作實習生專案共6 人， 定期檢視當地勞動相關法規，確保合規。 於2018 年六月畢業後共計5 名轉為正職同仁。 偕同外部顧問進行大中華區的薪酬水準調查，確保薪酬 水準對外具有競爭力。 不同契約類型分配 正職人員不同區域之性別與職務分配 2201 28 0 0 11 女 8 1 12 188 11 21 女 男 男