人力成本优化假期篇年假风险成本控制和出勤薪资支付.pptVIP

人力成本优化－假期篇 年假风险成本控制与出勤薪资支付 主讲：方晓 　 前言 上篇 一、年休假的适用企业与劳动者 二、年休假的生效条件 三、年休假的享受标准 三、年休假的享受标准 三、年休假的享受标准 四、入、离职的年休假享受 年休假举例说明 五、应休未休年休假的工资支付 六、年休假的统筹要求 六、年休假的统筹要求 六、年休假的统筹要求 六、年休假的统筹要求 中篇 年休假执行基础情况调查 年休假执行基础情况调查 职工年休假的二十一种核算公式（一） 职工年休假的二十一种核算公式（二） 职工年休假的二十一种核算公式（三） 职工年休假的二十一种核算公式（四） 年休假中的工作年限核定 年休假中的统筹管理方案（择情应用） 年休假中的统筹管理方案（择情应用） 年休假中的统筹管理方案（择情应用） 下篇 认识人力成本 　　 　　人力成本是什么？　　工资？　社保？。。。。。。 　　　人力成本是企业构建和实施人力资源管理体系过程中的所有资源投入，包括　获得、开发、使用、保障必要的人力资源及政策规定组织应当承担的支出义务的各项费用总和。 　　　　 　　　不少企业在理解人力成本时，仅仅停留在了工资或者是工资总额这一概念当中。社会通常探讨的人力成本，则是源于人力资源会计理论，把人做为一项资产看待，按管理过程进行分类，并分别从成本投入与价值