笔迹心理分析在人力测评中应用前景探析.pptxVIP

笔迹心理分析在人力测评中应用前景探析;01;1;一、名称：笔迹心理分析（笔迹心理学） 二、定义：研究人类笔迹与心身相互关系的新兴科学 三、发展简史： 我国古代，书法界对笔迹跟人性格的关系早有论述； 1662年，意大利人巴罗蒂出版《笔记与个性》一书； 1872年，法国人弗兰德瑞和他的学生莫卡恩相继出版了《笔迹学的体系》和《笔迹学方法》，标志现代笔记学的诞生； 19世纪末，耶鲁大学心理学教授普约尔出版了《笔迹心理学》，书中有最著名的警语：“笔迹乃心迹”； 1929年， 萨德克在慕尼黑出版了《实验笔迹学》。在书中，他将医学和精神分析的方法引入笔迹学； 1994年，在北京师范大学心理系召开了中国首首届笔迹学研讨会，成立了“中国笔迹学研究会”，郑日昌教授当选为会长，这在汉字笔迹学研究的历史上展开了新的一页，标志着笔迹学在中国已经登上了学术殿堂。;2;投身理论;投身理论;潜意识理论;生物学理论;生物学理论;社会学理论;3;一是公安、司法领域 二是心理咨询领域 三是文化教育领域 四是人事管理、人才开发领域;4;笔记分析的主要方法;从笔迹中分析出书写者的内在个性特征;;5 、字体大小的特点 （ 1 ）字体大表示执笔者有很强的自信心，做事积极，个性刚强， 做事有大刀阔斧之风。 过大说明思考问题不够缜密，举止浮躁，虚荣心重，喜欢冒险。 （ 2 ） 字体小表示执笔者做事十分谨填， 思考精细，注意