劳动法课件第五_六章劳动合同、集体合同.pptVIP

三、订立劳动合同时的注意事项 （一）防止就业歧视 1.民族、种族、性别、宗教信仰等因素； 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 2.残疾劳动者； 3.农民工； 4.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 （二）劳动合同当事人的先合同义务 1.用人单位的告知义务：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；（第8条） 2.劳动者的告知义务：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（第8条） 注意：告知义务直接关系合同效力（第26条） 3.扣押证件和收取财物之禁止：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；（第9条） 4.劳动者个人信息保护：用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。（《就业服务与就业管理规定》第13条） 思考：用人单位能否在招聘的过程中向劳动者收取报名费、资料费等费用？ 四、《高校毕业生就业协议书》相关问题  背景：就业协议乃大陆之制度发明，虽然运行多年但目前