《第十一讲传媒组织人力资源管理》-公开课件（精选）.pptVIP

案例：“报纸成百年大报，必有过人之处”——《大公报》 （4）人事管理（“公正、仁爱、用心、智慧”） 特色——选拔人才不拘一格（王芸生）、不养圣人贤人、不论资排辈（徐铸成）、注意教育和培养、注意保护人才（“文责自负”）、注重薪酬建设等。 “注重员工薪酬制度建设，在工资、福利金、临时奖金的设立上都颇费心思，种类、层次多而细密，还推行员工持股制度。” ————人力资源能量很大。 第十一讲 传媒组织人力资源管理 第一节 企业人力资源管理基础理论 第二节 中国传媒组织人力资源管理 第一节 企业人力资源管理基础理论 一、定义 二、要求 三、原则 四、内容 一、定义 人力资源：组织内具有脑力或体力的人。 ……管理——将人视为组织中的一种特殊而宝贵的资源，从有效开发人力资源的角度进行组织的人事管理工作，结合从外部招聘等，为组织供给一个最大化的人力资源，最终为组织有效实现其目标服务。 ： 传统人事管理——管住 人力资源管理——提升（开发） 传统——人事管理：主要管人员的“进进出出、上上下下”、“办手续的部门”。（次要地位、辅助地位。） 现在——人力资源管理：通过人力资源规划、招聘、培训、激励等一系列工作——把人力资源开发出来、（结合招聘等）提升起来——为组织供给一个最大化的人力资源。（战略性的重要作用。） 二、要求 1、激发员工奉献精神。 2、提高员工能力。 3、招聘到优秀员工。 三、原则