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我心中的企业文化——以海为家 有那么一群人，因海洋而相识，他们挽着彼此坚强的臂膀，从此 心心相惜；有那么一些个地方，屹立在蓝色海洋上，源源不断为祖国 输送着能源，那是中海油的一个个钢铁堡垒——海上采油平台； 一群 群人，一座座平台，组成了无数个叫做家的地方。 --有爱才是“家” 爱是家的代名词， 有谁不想陪伴着父母妻子， 享受温馨？有谁不想驻足于乡土，感受乡情？可是，每个人心中都有一个梦，一个只有展开双翅翱翔于天空才能实现的梦。两年前，我来到了中海油，从陌生到彼此间的兄弟相称， 从实习到工作上同事对我的信任， 还有佳节期间平台上充满的欢声笑语， 我从心底感受到， 这是一个充满爱的地方，这是一个可以让我成长的地方， 这是一个为我提供坚实后盾的地方，好多次我自问，家，不就是这样的吗？ --治家从严——安全第一，保证生产 所谓无规矩不成方圆， 家亦是如此， 面对工作我们要坚持以安全促进生产。 2011 年以来，中海油提出了催人奋进的“二次跨越”发展纲要，“二次跨越”是指导未来中国海油实现新的跨越发展的行动指南，凝聚着中海油人的激情、 智慧和力量。作为海油大家庭的一员，我们必须要牢记使命，时刻做到安全第一，常抓不懈。当然，安全生产不是纸上谈兵、坐而论道，而是一门心思埋头苦干、实干。无论什么岗位，无论什么工作，我们每个人必须要在保证安全的基础上，恪 尽职守，严以律己，以安全提高效益， 以安全保证生产。“严以治家”不仅仅是对海油长期发展规划的负责， 更是对我们每位海油员工的负责。 --治家传训——爱岗敬业，求实创新 孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者” ，爱岗敬业是 我们从古至今所推崇的社会正能量， 是我们海油员工对待工作的认真 态度和企业责任感。基于“二次跨越”发展纲要，天津分公司提出质 量效益年任务目标，为发扬艰苦奋斗的优良革命传统， 小到设备自检， 大至清罐作业，我们做到了小活自己干，大活学好技术再自己干，这 既锻炼了队伍水平， 又节省了维修费用。 海油人以自己的实际行动证 明我们是一只在关键时刻“拉得出、冲得上、拿得下、战得赢”的队 伍，更是响应“质量效益”的身体力行者。正是由于这种海油精神， 我们这个大家庭才永远充满着青春与力量。 --治家有爱——以人为本，人文关怀 人是企业之家和谐发展的主力军， 在这个家里， 我感受到的是领 导同事间无微不至的关怀。 从初到平台时谆谆仔细的安全教育， 到工 作时老师傅耐心全面的技术指点，再到宣传党建时艰苦的红色之旅， 还有无论是我们年轻队伍的培养建设， 还是人人平等的发展道路， 我 们中海油做到了“情为员工所系、利为员工所谋、权为员工所用” 。 正所谓“以人为本、人为根本” ，海油从建立各种规章制度、建立健 康安全环保体系，到强调执行文化，从来没有放松过对员工生命、健 康、安全、发展的关爱和保护。 家不是固定的一个地点， 家人也不止是因血缘关系而彼此牵挂的亲人，一个充满爱的地方便是家，彼此相互扶持、携手一起奋斗的那群人便是家人 ,, 手不停地敲打着键盘， 文字跳跃闪动的地方， 记载着我来到海油两年来满满的回忆， 在这个一眼望不到边际的大海中， 我愿做一只海鸟，当汹涌的海浪拍打着堡垒，当暴风雨袭来模糊了我的眼睛，我也不会停歇我的翅膀，因为我知道，我飞过的海面上有一个家。 BZ34-1油田 陈方光