2014年度市总工会机关绩效评估指标体系（业务工作实绩）.docVIP

PAGE PAGE 8 2016年度市总工会机关绩效评估指标体系（业绩指标）及责任部门 一级 指标 二级指标 （主要工作项目） 责任处室及责任人 执行依据 任务来源 指标描述 考评标准 预期效果 具体措施 是否 量化 完 成 时 间 往年 数据 一、围绕实施美丽厦门战略，广泛开展社会主义劳动竞赛，提高职工技能素质 1.办好厦门市第二十二届职工技术比赛，完成A类比赛项目23个，B类40个。 经济部卓 军 1.《贯彻落实中共福建省委 福建省人民政府关于进一步加快产业转型升级的若干意见的实施意见》的通知：强化人才保障。2.厦门市实施《中国制造2025》行动计划。3. 厦门市总工会2016年工作要点及重点工作（厦工〔2016〕22号）4.《厦门市劳动竞赛委员会关于举办第二十二届职工技术比赛的通知》。 举办23个工种的全市性职工技术比赛。举办40个项目的区域性、行业性职工技术比赛。 有方案、有组织、有比赛、有总结。 发现能工巧匠，加快培养高素质、高技能的产业职工队伍，发挥职工技术比赛在高技能人才培养中的积极作用，进一步激发和引导全市广大职工努力学习新技术，刻苦钻研业务，不断提高技术技能水平。 1.广泛宣传发动，在职工中普遍开展岗位练兵、技术比赛、拜师学艺等活动。 2.各行业、系统、企事业单位结合专业技术特点，组织职工学理论、学业务，开展岗位练兵、技术比武等形式多样的知识和技能比赛。 是 12月 往年数据：A类比赛项目 13年：20 14年：23 15年：23 自评分数： 前三年平均值： 23 2016年完成情况： 2.推动职工素质提升工程，落实“职工素质建设工程”培训项目。 宣教部 陈 鹗 1.全市经济工作会议工作任务责任分解（厦委办发[2016]9号）：加强劳动技能培训，推动高技能人才队伍。2.《贯彻落实中共福建省委 福建省人民政府关于进一步加快产业转型升级的若干意见的实施意见》的通知：强化人才保障3.关于实施全省职工技能培训计划的通知（闽工[2016]31号） 整合社会、企业和工会三方教育资源，推进内容丰富、资源集成、贴近生产 、高效便捷、管用实用的岗位适应性、提升性和储备性培训，培养一批产业转型升级所需的技能人才队伍。全市各级工会完成5000名职工技能培训任务。 5月前制定培训计划、工作方案、预算经费，组织下级工会和有关单位申报。11月底前各培训机构完成培训任务，建立相关凭证档案，市总工会检查验收并上报省总。认真落实和安排好省总工会年度专项经费使用。 通过培训使广大职工的技术技能普遍得到提升，进一步树立爱岗敬业、争创一流的意识，营造学知识、学业务、比技能、比敬业的良好氛围，为厦门产业升级提供坚强的人才支撑。 1.根据我市行业发展需要和岗位需求，采取与教育界企业界联合培训、工会自身办学和购买式培训等方式,开展多工种、订单式、实用性培训，使更多的职工通过培训真正得到实惠。 2.市总工会开展分类指导，督促基层企业和有关培训机构规范使用、用足用好职工教育培训经费。 是 全年 往年数据：2016年新增指标 自评分数： 完成情况： 3、开展“安康杯”竞赛活动，组织3750家企业、55万名职工参加竞赛 经济部赵庆香 市委、市政府印发《关于打造国际一流营商环境的意见》的通知（厦委发[2015]13号）：营造创新创业社会氛围 组织3750家企业、55万名职工参加竞赛 有方案、有组织、有活动、减少事故 通过开展竞赛活动，提高企业安全意识，预防安全事故，维护职工健康安全权益。 1.成立厦门市“安康杯”竞赛活动组委会，广泛宣传发动。2.把“安康杯”竞赛活动和安全生产标准化建设有机结合起来，将红十字应急救护培训和技能竞赛引入竞赛，在职工中普及应急避险和自救互救知识，用安全文化和安全技术推动企业安全生产。 是 12月份 往年数据： 13年： 3300 14年： 3500 15年： 3635 自评分数： 前三年平均值： 3478 2016年完成情况： 二、加强工会基层基础建设，推进企业民主协商制度。 1.夯实基础，开展基层工会组织达标创优活动。 组织部 张健照 1.市委关于加强和改进党的群团工作的实施意见：推动群团组织创新发展。2.进一步深化美丽厦门共同缔造行动2016年工作方案（厦委[2016]26号）：完善群团组织参与机制3.市总关于下发《厦门市工会基层基础建设三年行动计划提升年工作意见》的通知（厦工[2016]16号）4.市总关于调减地税代征工会经费上缴部分的通知（厦工[2014]号）5.市总关于继续执行地税代征工会经费上缴部分减半征收政策的通知（厦工[2015]69号） 根据工会基层基础建设三年行动计划 “提升年”部署，以达标创优活动为载