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服装公司区域主管(经理)工作职责:
1负责销售目标的分解与达成。
2负责终端员工的技能培训。
3负责终端的日常营运管理、监督考核和指导。
4负责新店开业人、货、场、活动的筹备和跟进。
5负责制定落实商品促销方案。
6负责拟定每季的产品订货计划,完成订货任务。
服装公司区域主管(经理)工作职责:
根据年度营销方案,对代理商、自营店的年营售额进行计划落实分配:定期、不定期到片区专卖店巡访,认真做好各项实地指导工作,协助专卖店提高导购服务水平、产品陈列技巧等,改进专卖店的经营管理水平。
负责与各自营店店长、各代理商的协调配合工作,在片区性新闻炒作、促销活动及广告发布等方面快速反应,积极参与。
负责对区域自营店、代理店的网络规划、专卖形象、现场控制、库存结构、日常销售等进行建设管理。
重点协抓培训工作,与培训师共同做好代理商、店长、导购员的培训工作。
搜集、整理区域内的产品信息、市场信息及竞争对手的动态,并及时反映给办事处及营销公司。
及时向主管汇报本周、本月工作总结并提出下周、下月行动计划。
岗位职责:
负责区域代理商的维护管理,维持良好的合作关系;
制定所辖专卖店和商场专柜的销售目标及营销计划,并组织实施;
负责有效沟通、协调门店内外关系,保证门店健康经营;
策划、组织实施相关促销或宣传活动,提升品牌和销售额;
负责对所属各直营店店长、店员的管理,指导、巡视、监督、检查所属直营店的经营行为,并组织召开相关工作会议,总结分析经营情况,几时调整,完成经营目标;
及时了解、分析竞争对手的情况,制定竞争策略。
岗位职责:
负责店铺的总体运营管理;
监控并巩固市场促销活动及店内活动的执行;
监控区域内商品库及其流动,确保店员了解总部给出的产品知识指导;
监控店铺形象/陈列,以保证严格执行总部给出的目标;
参与店员招募及在职培训;
领导销售团队,参与店员评估和店员职业发展的设置;
领导销售团队,参与店员评估和店员职业发展的设置;
发展并保持与公司各部门之间有效的协作关系,以实现店铺的既定目标。
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