《绩效管理与薪酬设计2165》19春在线作业（1）.docxVIP

绩效管理与薪酬设计2165 1 单选题 1 技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。 C A 工作时间长短 B 职位高低 C 资质 D 工作态度 2 培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。 A A 前 B 中 C 后 D 随时 3 吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（ ）。 D A 一般性目标 B 根本性目标 C 终极目标 D 战略性目标 4 被称为 “静悄悄的革命”的薪酬激励计划是 （ ）。 D A 斯坎伦计划 B 收益分享计划 C 利润分享计划 D 员工持股计划 5