养老社会保障制度课件.pptVIP

养老社会保障制度;本节学习目标;一、养老保障制度的确立 ;老年社会保障的对象是社会上的老年人。那么，什么是老年人？;中国历代人口平均寿命 ;某些国家官方规定的退休年龄标准（男/女）;古代社会的老年社会保障;现代老年社会保障保障制度的建立与发展;养老金问题 养老服务问题 养老机构问题 ;二、构建养老保险制度的原则 ;三、养老社会保险的受益条件;四、影响养老保险的因素;本节学习目标;一、养老保险模式;养老保险筹资模式;养老保险基金运行模式;养老保险金的缴费与给付模式;二、养老保险的重点问题分析 ;养老金替代率分析;我国基本养老保险的替代率是高了还是低了？;退休金替代率;养老金给付的计算方法;三、养老保险制度改革的两种主张;世界银行提出的改革方案（1994年）是：建立三支柱养老保障体系——强制性、税收筹资、政府管理的现收现付第一支柱，强制性、个人筹资或雇主、雇员共同筹资、私营管理的完全积累第二支柱；自愿性的第三支柱。 国际劳工组织也提出一个三支柱的改革方案：强制性、税收筹资、政府管理的现收现付第一支柱；强制性，雇主、雇员共同缴费，社会保险机构管理，确定待遇，留有部分积累的现收现付第二支柱；自愿性的第三支柱。 ;四、国外养老保险的发展趋势 ;瑞典养老金制度 ;从胎儿到天堂的社会保障制度 以一个人的一生为例; 3)医疗保险,随其父母强制参加.享受医疗费津贴,先由家庭给付包括医生治疗费,住院费,药费,往返医院或诊所的路费等,然后到保险公司报销,报销数额大小不是依据实际开支大小,而是按照规定标准报销. 4)如果父母一方或双方去世以后,可领取孤儿年金,数额为基数的25%到50% ;上大学期间: 大学也实行免费教育,在校期间可以得到助学金,低息贷款,交通补助及住宿补助等,但必须经过家庭情况调查. 如果自愿参加了医疗保险,生病期间每天的病假津贴为48克郎. ; 工作以后: （1）享有公费在职培训的权利，参加培训班，参加成人教育学习，参加军事和民防训练，可分别领取培训津贴，成人教育津贴和训练津贴。 （2）强制性参加现金补助和医疗服务相结??的医疗保险，其保障范围相当广泛，包括病假津贴，支付药费，诊断治疗，健康咨询，住院，甚至与看病有关的交通费，而自己只要交纳少量的挂号费和其他费用。在生病期间的收入损失，从生病后 的第一天起开始支付，第1—3 天的支付标准为收入 的65%，第4—90天为收入的80%，第91天后为基数的7.5倍，每天支付标准的上限为595克郎。 ; （3）家长津贴，为生育护理婴儿和护理病孩给父母提供家长津贴。孕妇可以在分娩前一个月停止工作并领取家长津贴。婴儿出生后父母可以分享6个月护婴假，并领取家长津贴，其数额与病休津贴相同，最多不超过原工薪收入的90%。此外， 父母在孩子出生到入学的任何时间还可分享6个月的假期，并领取特别家长津贴。如果12岁以下孩子生病父母任何一方均可请护理假，并向当地社保局领取家长津贴，头14天支付收入的80%，此后为90%。按规定，凡有一个不满12岁孩子的家庭，每年均可领取2个月的家长津贴，生病子女每人额外增加60天。 ;（4）失业保险　　失业基本补贴：对已登记寻找工作而在90天之内没有找到工作的劳动者，可领取每天240克朗失业基本补贴，费用由国家财政支出。 　　与收入相关的失业保险：为原工资的80%，但每天最多不超过580克朗，从失业后第6天开始领取，直至第300天，超过300天仍然失业者，只能领取每天240克朗的失业基本补贴。对于57岁至64岁的失业者，可以领取失业保险至第450天。失业保险由“失业保险基金” 支出，该基金的财政来源7%来自工会会员会费，其余93%来自政府财政预算。 　　 ;（5）工伤保险： 工伤或患职业病后90天内，按国民健康保险享受保险待遇，90天后享受工伤保险待遇。若工伤致残，享受终身残障年金，且本人工资不超过“基数”的7.5倍，按“基数”的100％享受；若本人工资超过“基数” 7.5倍，只能享受相当于“基数”7.5倍的年金。工伤死亡雇工，给予当年“基数”30％的丧葬补助，其未成年子女则同时享受遗属补助，每个子女享有约为死者残障年金20～40％，可一直享受到19岁。 ;退休以后 养老保险： 普遍养老金：从年满65岁起开始享受，领取养老金数额的大小取决于工作年限和所取得的附加年金的“年金分”普遍养老金一律以基数的96%给付，这个基数约等于一个人的基本生活费用。根据规定，雇主交纳工薪总额的7.45%,约占普遍养老金的57%,政府财政承担43%雇员无须交纳。独立劳动者交纳收入的7.45%。 收入关联养老金：它是对普遍养老金的补充，其资金完全来源于雇主为雇员而建立的年金基金。凡收