劳动关系管理_国家职业资格认证.pptVIP

* 知识要求 调解委员会的构成与职责 构成：职工代表、用人单位、工会代表各占三分之一； 调解委员会调解劳动争议的原则 调解过程的自愿原则 申请调解、调解过程、履行义务 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 劳动争议发生后，由当事人自选解决方式； 调解过程中当事人可以申请仲裁的请求； 调解委员会调解达成协议后，当事人反悔，仍享有申请仲裁的权利。 380页 报酬、工伤、补偿、赔偿可申请支付令ldzh16 * 劳动争议仲裁委员会仲裁—知识要求 劳动争议仲裁的概念 劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。 380—381页 劳动争议仲裁的特征 仲裁主体具有特定性 仲裁对象具有特定性 仲裁施行强制性 劳动争议仲裁委员会的构成： 劳动行政部门代表、同级工 会代表、用人单位方面的代表。 仲裁委员会的办事机构： 劳动争议处理机构 * 员工申诉加班费问题？ 员工申诉企业违法解除劳动关系的问题？ 知识要求 劳动争议仲裁的原则 一次裁决原则：一个裁级一个裁决； 合议原则：少数服从多数； 强制原则：受理、裁决、强制执行； 回避原则：与当事人有亲属关系或其他关系，可能影响公正裁决的人员回避； 区分举证责任原则：在履行劳动合同而发生的争议中，“谁主张谁举证”；而在用人单位处罚员工的劳动争议中，“谁决定