助理人力资源管理师―人力资源规划_HR猫猫_图文.pptVIP

审核费用预算的基本要求 确保费用预算的合理性 确保费用预算的准确性 确保费用预算的可比性 第一单元 人力资源费用预算的审核 【知识要求】 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 一、审核人力资源费用预算的基本程序 检查项目是否齐全 注意内外环境的变化 注意国家、企业和员工的三方利益 避免错误 【能力要求】 二、审核人工成本预算的方法 （一）内外环境的变化 政府文件（基、上、下三线） 劳动力市场水平 消费者指数 （二）比较费用使用趋势 （三）保证企业支付能力和员工收益 收入－利润－成本 收入－成本－利润 人工成本预算过程图 下一年度预算 当年费用预算 当年已发生费用结算 上一年度预算 上一年度费用结算 预算与结算比较 分析费用使用趋势 生产经营状况 生产经营状况 预算与结算比较 分析费用使用趋势 预测下一年度生产经营状况 三、审核人力资源管理费用预算的方法 原则：分头预算、总体控制、个案执行 教材55页 人力资源费用支出控制的作用 保障员工切身利益 降低成本的重要途径 防止滥用管理费用 第二单元 人力资源费用支出控制 【知识要求】 人力资源费用支控制的原则 及时性原则 节约性原则 适应性原则 权责利相结合原则 人力资源费用支出控制的程序 制定控制标准 人力资源费用支出控制的实施 差异的处理 【能力要求】 考试题目类型分析 单选题 多选题 简述题 改错 计算题 案例分析 备考