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求职时笔试题型分析 　　笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等。　　（一）笔试的形式和内容　　参加笔试之前，应了解笔试的范围，以便做好准备，充分发挥出自己的水平，争取好的成绩，取得应聘的成功。笔试可分为以下几种：　　1、专业考试　　2、智商和心理测试　　3、综合能力测试　　（二）笔试的技巧　　想取得笔试的成功，要注意以下几个方面 ：　　1、了解笔试内容，做到心中有数。　　笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。　　专业知识考试的题目专业性很强。如，外国企业招聘雇员要考外语；科研机构招聘人员要考动手能力；国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识。　　2、了解笔试重点，掌握笔试方法 据了解，用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以在笔试时，要注意以下3点：　　（1）不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。　　(2)不要死扣几道题，有时笔试出题量较大，其用意一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。所以考生在浏览卷面后，要迅速答较容易的题目，余下的时间再认真推敲其它题目。　　(3)答题时要掌握好主次之分。有时求职者见简答题是自己准备较充分的，洋洋洒洒写了上千字，而对论述题则准备不够，就随便写了几十个