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月 度 热 点 调 研
人力资源调研中心
2008年4月
2007-2008 年度调薪调研报告
序 言
在这个举国迎奥运的春天，CPI 指数的活跃仍如一个想不断刷新纪录的跳高运动员。加
薪，对于绝大多数靠工资生活的职场中人，更是空前的诱惑和敏感，无尽的遐想与期盼。而
HR 们，则坐镇各企业中军大营，不动声色地与员工加薪的强烈愿望、CPI 的不断上涨、公
司效益、绩效考核，还有大BOSS 的“意思”等等一系列因素，见招拆招，破阵杀敌，打了
一场几乎每年都有的“调薪鏖战”。
既戏称为战争，那硝烟散后，结果如何呢？2008 年4 月，前程无忧人力资源调研中心
针对07 至08 年度企业实际调薪情况，特设立了供各路HR 们切磋武艺与兵法的平台专
项调查，让我们通过此次调查回收的3623 份个人问卷及314 份企业问卷来慢慢揭开本年度
调薪的神秘面纱吧。
1
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2007-2008 年度调薪调研报告
目录
一、报告说明4
1. 调查概述4
2. 调查流程4
3. 调查时间及有效样本4
4. 版本说明4
二、样本分布5
1. 企业性质分布5
2. 行业样本分布5
3. 员工规模分布6
4. 个人学历分布6
三、名词解释7
1．行业定义7
2 ．职位等级定义7
3．职能定义8
四、正文解析9
1．2007-2008 年度调薪趋势分析9
1.1 调薪的广度与幅度在主要区间内呈逐年递增趋势9
1.2 CPI，一个赚足眼球的“配角” 11
2 ．企业调薪的现状分析13
2.1 年度调薪，逐渐制度化下公司与个人的博弈13
2.2 调薪不满，“鹰派”“鸽派”两极分化15
3．企业如何更加合理的调薪16
五、参与各类专题调查17
1．参与调查方式17 2
2 ．积分换礼活动17
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2007-2008 年度调薪调研报告
图表目录
图1: 企业性质样本分布5
图2: 行业样本分布5
图3: 企业规模分布6
图4: 个人样本学历分布6
图5: 最近三年企业加薪的广度9
图6: 最近三年企业加薪的幅度10
图7: HR 对于CPI 上涨的调薪态度 11
图8: 年度调薪的参考依据 11
图9: 企业对员工调薪的原因13
图10: 个人向企业申请加薪的成功比例14
图11: 员工对调薪不满所采取的方式15
图12: HR 对企业调薪政策的改进方向16
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