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- 2019-11-07 发布于甘肃
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白领工作者角色压力、工作倦怠与组织承诺的关系研究; 研究架构：;现实背景;文献综述;建立初始模型; 研究架构： ;实证分析;;实证分析;因子分析;实证分析; 使用独立样本t检验和单因素方差分析来检验人口学变量和组织变量对角色压力、工作倦怠和组织承诺的差异，若有差异，再以最小显著差法进行事后多重比较两组之间的差异。 ;角色压力对工作倦怠的预测;;角色压力、工作倦怠对组织承诺的预测;; 研究架构： ;结 论（一）;持续承诺;角色冲突
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