员工培训与开发 第10章.pptVIP

 学习目标 本章重点讨论了员工个人的职业生涯发展以及规划问题。通过本章的学习，学生要把握如何进行职业的定位、合理地设定职业生涯目标，掌握不同的职业生涯阶段需要不同的管理方法，使学生具备设计职业生涯规划的能力。 员工个人职业生涯分析 10.1 员工个人的职业定位 10.2 员工职业生涯的目标设定 10.3 职业生涯规划 10.4 员工职业生涯的阶段管理  10.1 员工个人的职业定位 1、自我评定 自我评定可以帮助员工明确自己的职业兴趣、价值观、能力倾向以及行为倾向等等 自我评定的工具有： (1) 优/缺点平衡表 (2) 好恶调查表  10.1 员工个人的职业定位 2、理想的生活方式 “生活方式”是个人组织及维持生活的一种独特形态。由于每个人的成长环境、生活经验、兴趣、性格等不同，人们具有不同的生活形态。每种生活方式事实上没有所谓的对错或好坏，而在于它是否适合自己。  10.1 员工个人的职业定位 3、职业的分析和定位 所谓职业分析定位，包括两层含义：一、确定自己是谁，以及适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。 10.2 员工职业生涯的目标设定 1、