员工招聘与用工登记.pptVIP

3 录用 因事择人与因人任职相结合原则 重工作能力原则 工作动机优先原则 慎用过分超过任职资格条件者原则 员工录用原则 录用 通知应聘者 1、通知录用者 2、回绝应聘者 3、关注拒聘者 3 4 签订劳动合同 用人单位 应聘人员 签订劳动合同 用工登记备案手续 本市劳动力用工登记 第一章 其他人员用工登记 第二章 第三章 第四章 目录 Contents 用工登记 依据《劳动力市场管理规定》和《上海市劳动合同条例》 办理机构：各区公共就业服务机构（区就业促进中心） 外国人或人才引进手续办理机构：各区人才服务中心 外国人及台港澳人员就业规定 人才引进和居住证积分 第一章 本市劳动力用工登记 1 2 3 用工登记 退工登记 档案管理 4 网上办理 1 用工登记 用人单位招聘本市户籍劳动者应自招用之日起30日内，到单位注册地或经营所在地的区就业促进中心办理劳动用工备案手续 2 退工登记 用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在15日内到单位注册地或经营所在地的区就业促进中心办妥退工备案手续 3 档案管理 用人单位使用劳动者为全日制职工的，在办理招工或退工办案手续后，必须按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的调集、保管、转移等工作。 单位遗失人事档案（含《劳动手册》），劳动者退工备案手续的办理方法： 1、单位补建人事档案和《劳动手册》 2、上级主管部门代为办理补建人事档案和《劳动手册》 3、受委托档案管理部门按规定办理劳动者的退工登记手续 4 网上办理 1、申请网上办事密码 2、网上办理招工登记备案手续 3、网上办理退工登记备案手续 4、信息记载 5、档案管理 第二章 其他人员用工登记 1 2 3 外地劳动力用工 聘用退休职工 接纳学生实习 1 外地劳动力用工 外来从业人员 1、实行招退工登记备案制度 2、社会保险规定 3、用工登记手册发放 2 聘用退休职工 依据：《关于贯彻实施再就业试点工作政策的若干意见的通知》 男性不超过65周岁，女性不超过60周岁 3 接纳学生实习 依据：《关于进一步规范本市单位接纳中等职业技术学校学生综合实习活动的通知》 1、实习单位应当与实习学生所在学校签订协议 2、学生综合实习时间不得超过一个学期 3、实习单位不得安排实习学生从事危险劳动、加班和超时劳动 4、实习单位应落实安全防护措施 5、实习单位给予实习学生的实习津贴不得扣除 6、一旦毕业实习期结束 7、办事单位不得接纳外省市学校非本市户籍学生实习 第三章 外国人及台港澳人员就业规定 1 2 外国人在中国就业 台港澳人员就业 1 外国人在中国就业规定 外国人在中国就业的概念 不具有中国国籍的人员没有取得定居权的在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。外国人在中国就业实行就业许可制度。 依据：《外国人在中国就业管理规定》（2017年修订） 1 外国人在中国就业规定 外国人就业条件 （一）年满18周岁，身体健康； （二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； （三）无犯罪记录； （四）有确定的聘用单位； （五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。 依据：《外国人在中国就业管理规定》（2017年修订） 1 外国人在中国就业规定 外国人合法就业前应履行的程序 依据：《外国人在中国就业管理规定》（2017年修订） 1、申请就业许可 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。 2、申办就业证 在中国就业的外国人应持Z字签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。 3、申办居留证 已获取就业证的外国人，应在入境后30日内，申办居留证件。 1 外国人在中国就业规定 免办就业许可、就业证的对象 依据：《外国人在中国就业管理规定》（2017年修订） （一）由我政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人； （二）持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员； （三）经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。 1 外国人在中国就业规定 就业证