市妇联培养选拔女干部工作情况汇报.docVIP

市妇联培养选拔女干部工作情况汇报 　　 　　近年来我市各级党委、组织部门十分重视培养选拔女干部工作制定和落实培养选拔女干部工作规划积极推进女干部培养选拔使用工作不断取得了新的进展目前我市现有女干部3717人占全市干部总数11947的31.11%其中在党政机关工作的女干部有423人占女干部总数的11.38%；在事业单位工作的女干部有3208人占女干部总数的86.30%；在国有企业单位工作的女干部有86人占女干部总数的2.31%在女干部中副科级以上干部89人占全市副科级以上干部人数的10.01%；其中正处级干部1人副处级干部4人；正科级干部13人担任单位主职的有8人；副科级干部71人全市副科级以上女干部平均年龄40.5岁全市88个直属单位有26个单位配备女领导干部31人16个办事处、镇、场党政班子有15个班子配备女领导干部共18人 　　 　　一、主要做法： 　　 　　（一）统筹规划提高认识努力营造女干部的发展环境 　　 　　1、明确目标规划根据《中国妇女发展纲要（—年）》、《xx市妇女发展规划（—年）》按照省委组织部提出的培养选拔女干部工作目标结合《xx市国民经济和社会发展第十个五年计划》的总体要求编制了《xx市妇女发展规划（—年）》《规划》明确规定：各级政府领导班子要有一名以上女干部各级政府部门、企事业单位、乡镇企业要有50%以上的领导班子配备女干部正职或重要岗位女性数量要有较大的增加女性后备干部比例达到20% 　　 　　2、提高思想认识从讲政治的高度充分认识做好妇女干部工作的重要性切实加强对妇女干部工作的领导把妇女干部培养选拔工作纳入干部工作的整体之中形成了市委主要领导亲自过问、分管领 　　 　　导具体抓、职能部门积极实施的工作机制市委常委会每年都要听取关于妇女干部培养选拔工作的情况汇报提出具体要求 　　 　　3、营造舆论氛围利用电台、电视台、xx网等媒体大力宣传妇女干部工作宣传妇女干部中的先进典型做到了广播有声音、电视有图象、网上有文章在舆论上强化引导年以来在xx电视台开辟专栏专题报导了龙艳明等女干部工作风采提高知名度激发工作热情和政治责任感营造良好舆论氛围年女干部龙艳明先进事迹还在中央电视台、省电视台上进行了广泛宣传 　　 　　（二）强化教育注重培养着力提高女干部的整体素质 　　 　　1、多形式培训教育先后举办女干部理论培训班9期培训女干部710多人年还将xx等5名优秀的妇女后备干部送到了xx市委党校进行专题培训每年举办各种类型妇女干部座谈会在每年的人大会议和政协会议中她们都有大量的提案均被采纳 　　 　　2、多途径实践锻炼近年来我市先后对39名副科级以上女干部进行了交流对410多名女干部实行了岗位轮换市老年龄办陈文兰等4名女干部被安排到民营企业挂职锻炼市发改局xx等3名女干部先后被外派到沿海发达地区锻炼 　　 　　3、多台阶压担培养对那些政治素质好、工作能力强、有发展潜力的妇女后备干部逐步安排她们在适当的领导岗位上压担子现任市副市长xx同志经过实验小学年级组长、市文体局副局长、xx办事处副主任等多个岗位培养后成长为副市长xx、xx、xx、xx等都是经过多岗位培养走上主要领导岗位 　　 　　（三）多措并举大胆选拔强力推动女干部的成长成才 　　 　　1、把握选拔标准严格选拔程序对于符合选拔任用条件的妇女干部人选在全面考察的基础上本着分期分批逐步解决成熟一个使用一个的原则大力选拔任用全市共有89名妇女干部被重用其中副县级以上5人正科级13人副科级71人其中有8人担任有关单位主要领导 　　 　　2、突破思想禁锢大胆选拔任用大胆突破思想禁锢采取“二 　　 　　不、三打破”的方法：不求全责备、不用条条框框限制、打破低一级职务任职时间限制、打破职级界限打破部门领导干部职数界限采取先进后出逐步调整的办法任用妇女干部xx、xx、xx等一批女干部被破格选拔到领导岗位 　　 　　3、创新选拔方式赛场快步成长近年来我们不断创新干部选拔方式让女干部在公选赛场上尽显风采xx、xx、xx、xx、xx等一批女干部通过公开选拔走上了领导岗位她们中平均年龄不到26岁最小的只有23岁 　　 　　4、广开选才视野拓宽后备渠道在选拔培养后备干部的过程中注意做到“四个结合”：即上下结合、与职能部门结合、与年度测评和考核结合、与评先评模结合年xx、xx、xx等优秀干部被及时列为后备干部后现在都已成为乡镇和部门的领导干部 　　 　　二、存在的主要问题 　　 　　主要表现在： 　　 　　一是女干部占干部总比例不高在全市889名科级干部中女干部比例较少仅占10.01%特别是年轻女干部较少 　　 　　二是女干部分布结构不合理全市女干部中副科级以上女干部共有89人担任副职的有81人仅有8人担任主职 　　 　　三是是女干部梯次结构有待