北京印刷学院2012-2014年聘期岗位聘任实施方案.doc

PAGE PAGE 43 PAGE 1 北京印刷学院2012-2014年聘期岗位设置与聘任管理实施方案 学校教职员工2009～2011年的聘期已届满，为进一步深化人事和分配制度改革，适应学校“十二五”时期发展要求，根据《北京市高等学校岗位设置管理指导意见》（京人发〔2008〕12号）文件精神，结合学校的实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想 本次岗位设置管理工作围绕学校“十二五”时期发展规划的要求进行，以有利于提高教学科研和学科发展水平，有利于推进学校发展战略目标实现，有利于调动广大教职工的积极性和创造性为目标导向；通过岗位聘任，实现人力资源的优化配置，实现每个岗位责、权、利的对称统一，为实现学校的发展规划和战略目标奠定坚实的人力资源基础。 二、基本原则 （一）坚持科学设岗、分类管理的原则。 （二）坚持总量控制、突出重点的原则。 （三）坚持校、院两级聘任的原则。 （四）坚持师德一票否决的原则。 （五）坚持责权明晰、严格考核的原则。 （六）坚持以岗定薪、优劳优酬的原则。 三、实施范围 （一）学校在编在岗的事业编制教职工适用本实施方案。 （二）学校专业技术人员、管理人员和工勤技能人员分别纳入相应岗位设置管理。 （三）岗位设置管理中涉及处级及以上领导干部的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 四、组织领导 （一）学校成立“岗位设置管理工作领导小组”，负责学校岗位设置管理工作的