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浅谈会展管理专业实习生在会展企业中认同感和被认同感 摘要：学生通过到会展企业实习，能锻炼才干、 磨练意志、开阔视野。会展企业与院校合作，科学使用会展 类实习生这一重要人力资源是一个能让企业、学校、学生 “三赢”的好途径。可在实际操作中，较多的会展企业却陷 入了实习生用工的误区，某些院校强制性地盲目统一安排学 生到某些会展企业实习导致学生怨声载道，严重的甚至出现 了企业、学校、实习生三方相互抱怨拆台等不和谐的局面。 关键词：会展实习生；会展企业；认同感 一、会展企业应用实习生过程中的范例问题 1、实习生对实习企业的认同感低 不少会展企业有排外现象，部分老员工认为实习生在工 作中的优秀表现可能会威胁到他们的利益，实习生在人际关 系上的某些“青涩”表现也会让他们嗤之以鼻，表现在行为 上就是老员工与实习生“划清界限”，给实习生一种难以接 近和打交道的感觉。会展企业某些领导认识上比较狭隘，认 为实习生的实习期有限，实习期结束后实习生基本上不会选 择继续留在会展企业工作，因而对实习生的管理没有引起足 够的重视。此外，学生到会展企业实习往往是学生接触社会 的第一站，实习之前他们大多对会展服务和会展项目运营工 作寄予较高的期望，对会展企业的方方面面有太多的渴求， 当在实习中发现会展服务上和管理中存在这样那样的漏洞 与问题时，反应过于敏感，很容易对会展企业产生抵触情绪。 以上这些现实问题都会让实