《HR从业者专业技能训练》系列教材 安权.pptVIP

《HR从业者专业技能训练》系列教材 主讲人： 安 权 主办：中国人力资源论坛 协办：盖德管理咨询有限公司 目 录： 工作分析的发展历史 什么是工作分析 工作分析的意义 工作分析的方法 工作分析当中应注意的问题 工作分析的工具 工作分析技术 二. 岗位说明书编制方法 基于工作标准建立的招聘方法和录用参照标准 西周时期的公务员招聘：要求应聘的人员必须通过礼（礼仪）、乐（音乐）、射（射箭）、御（骑术）、书（书写）、数（算术），简称为“六艺”的考试，并制订了不同岗位要求达到的水平标准。 工作分析发展史 工作才能具有个体差异； 不同的工作有其特殊的要求； 让人们从事其最适合的工作以获得最高的工作效率是很重要的。 2500年前苏格拉底的思想为后来的工作分析奠定了基础。 了解各种不同的工作及工作对人的要求，以让合适的人从事合适的工作成为日后工作分析及整个人力资源关注的基本问题。 苏格拉底认为，一个公平的社会应当承认： 到底什么是工作分析呢？ 案例分析： 有一天，某公司总经理发现会议室的窗户很脏，好象很久没有打扫过，便打电话将这件事告诉了行政后勤部负责人，该负责人立刻打电话告诉给事务科长，事务科长又打电话给公务班长，公务班长便派了两名员工，很快就将会议室的窗户擦干净。过了一段时间，同样的情况再次出现。出现这种现象的根本原因是什么？ 工作中的困惑 分工不明 缺乏合理的 评价标准 岗