《圣安筹备》基本法及聘才.pptVIP

为助筹备做大做强，再次加力！--筹备政策 引进条件： 年龄25周岁——50周岁，高中以上学历 具备保险代理人资格证书，并已与原公司解除保险代理合同，注销展业证书。 无违法乱纪或失信记录 筹备期的待遇与考核 经营期衔接聘才待遇与考核 衔接聘才津贴发放规则 营销总监衔接聘才津贴按照分区经理津贴标准发放 业务经理连续三个月、分区经理连续六个月未达成津贴的基本要求，则终止引进计划，不再领取衔接聘才津贴。 各级主管当月未达成衔接聘才津贴的基本要求，则不发放该月聘才津贴。 营销总监、分区经理发放衔接聘才津贴期间不再享受《基本法》分区经理职务底薪。 营销总监发放衔接聘才津贴同时享受《基本法》总监职务底薪。 享受本聘才方案人员在聘才期不再享受圣安保险代理有限责任公司的其它增员方案. 各级主管领取衔接聘才津贴期间所做保费13个月继续率不低于85%，否则追回所领衔接聘才津贴。 本计划最终解释权归圣安保险代理个险部 筹备总监利益测算： 筹备期政策支持20000元 经营期利益收入：5000*12=60000元 筹备分区经理利益测算： 筹备期政策支持5000元 经营期利益收入：5000*12=60000元 筹备业务经理利益测算： 经营期利益收入：1500*12=18000元 一流的产品在圣安 一流的待遇在圣安 一流的培训在圣安 一流的管理在圣安 一流的服务在圣安 总监，