人力资源管理1.pptxVIP

第一章 人力资源管理概述;第一节 人力资源管理与人事管;第一节 人力资源管理与人事管;第一节 人力资源管理与人事管;第二节 人力资源管理的基本职;第二节 人力资源管理的基本职;PowerPoint 演示文稿;第三节 人力资源管理的功能目;第三节 人力资源管理的功能目;第三节 人力资源管理的功能目;第三节 人力资源管理的功能目;第四节 人力资源管理的具体内;第四节 人力资源管理的具体内;第五节 人力资源管理的工作目;第二章 工作分析与职务设计;第一节 工作分析概述;第一节 工作分析概述（续;第一节 工作分析概述（续;第一节 工作分析概述（续;第一节 工作分析概述（续;第一节 工作分析概述（续;第一节 工作分析概述（续;第一节 工作分析概述（续;第一节 工作分析概述（续;第一节 工作分析概述（续;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;第一节 工作分析概述（续;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;第二节 工作分析与工作评;第二节 工作分析与工作评;第三节 工作设计的理论与方法;第三节 工作设计的理论与方法;第三节 工作设计的理论与方法;第三节 工作设计的理论与方法;第三章 人力资源计划系统;第一节 人力资源计划过程;PowerPoint 演示文稿;第二节 人员基本情况统计;第三节 人力资源供需预测;PowerPoint 演示文稿;第四节 控制和评价;第五节 控制和评价（续）;第四章 员工招聘;第一节 招聘的作用与程序;第一节 招聘的作用与程序（续;第一节 招聘的作用与程序（续;PowerPoint 演示文稿;第二节 人员招募;第二节 人员招募（续）;第二节 人员招募（续）;PowerPoint 演示文稿;第二节 人员招募（续）;第二节 人员招募（续）;第二节 人员招募（续）;第二节 人员招募（续）;第三节 人员测评与选拔;第三节 人员测评与选拔（续）;第三节 人员测评与选拔（续）;第三节 人员测评与选拔（续）;第三节 人员测评与选拔（续）;第三节 人员测评与选拔（续）;第三节 人员测评与选拔（续）;第三节 人员测评与选拔（续）;第三节 人员测评与选拔（续）;PowerPoint 演示文稿;第三节 人员测评与选拔（续）;第四节 人员录用;第四节 人员录用（续）;第五节 招聘评估;第五节 招聘评估（续）;第五节 招聘评估（续）;第五节 招聘评估（续）;第五节 招聘评估（续）;第五章 绩效考评;第一节 绩效考评概述;第一节 绩效考评概述;第一节 绩效考评概述;第一节 绩效考评概述;第一节 绩效考评概述;第一节 绩效考评概述;第一节 绩效考评概述;第二节 绩效考评的方法;第二节 绩效考评的方法;第三节 绩效考评的实施;第三节 绩效考评的实施;第三节 绩效考评的实施;第三节 绩效考评的实施;第三节 绩效考评的实施;第三节 绩效考评的实施;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;第三节 绩效考评的实施;飞宴航空食品公司案例;飞宴航空食品公司案例;第六章 奖酬制度的设计;第一节 奖酬概述;第一节 奖酬概述;第一节 奖酬概述;第二节 奖酬分配的公平性;第二节 奖酬分配的公平性;第三节 奖酬管理决策及影响因;第三节 奖酬管理决策及影响因;第三节 奖酬管理决策及影响因;第四节 工资制度的管理与调整;第五节 奖励制度的设置;第五节 奖励制度的设置;第六节 员工福利制度;第六节 员工福利制度;第六节 员工福利制度;第七章 企业员工的培训与发展;第一节 企业员工培训的目的和;第一节 企业员工培训的目的和;PowerPoint 演示文稿;第一节 企业员工培训的目的和;第一节 企业员工培训的目的和;第二节 企业员工培训系统模型;第二节 企业员工培训系统模型;PowerPoint 演示文稿;第三节 新员工的导向活动;PowerPoint 演示文稿;第三节 新员工的导向活动（续;PowerPoint 演示文稿;第四节 员工职业发展;第四节 员工职业发展（续）;第四节 员工职业发展（续）;第四节 员工职业发展（续）;第四节 员工职业发展（续）;第八章 人力资源战略;第一节 人力资源战略的重要性;第一节 人力资源战略的重要性;第二节 人力资源战略的制定程;PowerPoint 演示文稿;第二节 人力资源战略的制定程;PowerPoint 演示文稿;第三节 企业战略与人力资源战;PowerPoint 演示文稿;第三