人事局建设工作汇报.docVIP

人事局建设工作汇报 　　 　　一、工作成效 　　 　　二、主要做法 　　 　　（一）出台政策确保人员和职责到位 　　 　　（二）“网格化管理”提升管理效率 　　 　　把全县18个街道（乡镇）划分为36个网格于外来务工人员集中区域设4个直属监察中队（城关中队、西店中队、力洋中队、岔路中队）、于各乡镇（街道）设基层监察中队实行三级分工、三级合作的管理模式在日常纠纷处理中采取“基层中队开展、直属中队协助、监察大队指导”工作模式使得各类劳动纠纷能得到就近、从速、优质的解决；在各类专项检查中采取“大队组织指挥、直属中队重点突击、基层中队全面开展”行动模式使得专项检查在点上足够深入面上足够扩大整个县城不留检查盲区和监督死角该模式的投入运行使得目标任务更加细化、执法力度强化至各岗各人大幅提高效率例如在突发性群体案件发生后抵达现场调查时间已由原先的1小时缩短为10分钟提速83.3%各类劳动纠纷案件结案率达98%比去年同期提升1个百分点 　　 　　（三）“网络化服务”搭建多样平台 　　 　　1、分层级搭建服务平台 　　 　　一是乡镇中队的长效性平台乡镇监察中队是日常监察工作的开展者一方面受理员工投诉登记另一方面进入企业调查协调；同时乡镇中队还设有谈心角了解员工需求了解企业困难建立企业用工动态信息库及时上报、及时处理 　　 　　二是直属中队的专业性平台直属监察中队的日常工作主要是协助