浅谈人力资本对于女大学生就业影响.docxVIP

浅谈人力资本对于女大学生就业影响 摘要：随着就业形势的不断严峻，就业竞争越来 越激励。在竞争中，女大学生处于相对的弱势的地位，因此 她们就业竞争力的提高迫在眉睫。在提高的过程中要敢于在 培养方法以及培养内容上都有所创新，实现真正意义上的提 高。影响就业的主要有三大因素：人力资本、心理资本以及 社会社会资本，在这其中人力资本发挥着基础性的作用。加 强女大学生人力资本的培养，对于女大学生走向职场具有至 关重要的作用。培养女大学生的人力资本，不仅需要从学生 自身出发还需要从学校整个大环境出发，实现“自身和学 校”的双拳出击，从而获得成功，赢在职场。 关键词：就业能力；竞争；女大学生；高校；人力资本 中图分类号：F241. 4文献标识码：A文章编号： 1001-828X (2013) 08-0-01 当你蓦然回首发现身边的朋友、同班同学有的在准备出 国、有的在准备考公务员、有的在准备考研、有的在准备工 作……在这种环境下，禁不住周遭的影响，每一个人都会开 始去想自己是考研还是工作。考研其实相对于找工作来说， 竞争压力可以说小一点。网上流传一句话：“报名考试200 万人，第一天参考180万，考完政治还剩下160万，考完英 语还剩120万，专业课考完还剩100万不到。”所以面对考 研，也许只要你能吃苦，做得练习，坚持到最后，你就会成 功。但是找工作呢？有时候即使你发现你吃得了苦，拼得起 奔波