论“安康杯”竞赛与工会劳动保护工作的内在关系.pdfVIP

第l9卷第2期 工会论坛 Vo1．19No．2 2013年3月 ThdeUnions’Tribune Mar．2013 论 “安康杯竞赛与工会劳动保护工作的内在关系 王启明，侯宗林，邓宝粮 (山钢济南钢铁集团总公司工会，山东 济南 2501O1) 摘【 要】“安康杯”竞赛与工会劳动保护工作在本质上是一致、相通的。企业工会组织要 自觉、主动地以“安康杯”竞赛为载 体，不断创新工会劳动保护工作，使工会的维权职能得到充分发挥和真正的体现，为企业安全发展做出积极贡献。 关【键词1安康杯竞赛；工会劳动保护工作；企业工会职能 中【图分类号]D412．6 文【献标识码】A 文【章编号】1008-一6153(2013 “安康杯”竞赛活动是全总在总结企业基层群众 二是二者工作机制的协调性。工会为了加强劳 性安全生产活动基础上创造的推进安全生产的有效 动保护工作，在建立工会系统的安全生产与劳动保 形式，其本质是采用竞赛的方法，运用竞争机制、奖 护责任制的基础上，还通过职代会建立了劳动保护 励机制、激励机制而组织开展的群众性 “安全”与 “健 工作专门委员会和管理制度。这种工作机制就是由 康”竞赛。十五年来，这项活动在钢铁企业及全国蓬 工会牵头组织联合有关职能部门，通过协力工作和 勃发展，深入人心，取得了显著成果。特别是钢铁企 群众性活动优势来促进安全生产，保障职工生命安 业工会在中国机冶建材工会领导下，在全国钢劳联 全。而 “安康杯”竞赛也是具有群众性特色的一项系 组织下，广泛深入地开展 “安康杯”竞赛，硕果累累。 统工程，需要多方参与、齐抓共管，要各个部门联动， 同时 “安康杯”竞赛活动，也极大地促进了工会劳动 要制订各项管理规范，要通过综合竞赛领导机制统 保护工作创新和发展。实践表明，安康杯竞赛活动 筹计划，在活动中年初有安排，年中有检查，年底有 已经成为工会劳动保护工作的重要载体和有力抓 考核。二者工作机制互相协调，互相补充。 手。因此，有必要深入探讨安康杯竞赛与工会劳动 三是二者工作内容的融合性。工会组织在劳动 保护工作的内在关系，以便以“安康杯”竞赛为载体， 保护工作中，明确工作职责，遵循劳动保护工作重在 进一步开创钢铁企业工会劳动保护工作新局面。 预防的原则，夯实劳动保护工作的基础，充分发挥各 一 、 “安康杯”竞赛与工会劳动保护工作的内涵 级工会组织在劳动保护工作中的监督作用。而 “安 与内在关系 康杯”竞赛活动作为工会组织动员广大会员职工参 一 是二者工作宗 旨的一致性。《工会法》明确规 与企业安全管理，搞好安全生产的有效载体，也要以 定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”，而获得 “安全第一、预防为主、综合治理”为原则，把预防工 劳动保护又是职工重要的、基本的权利，因此工会组 作放在首位，充分发挥好群众监督作用，创造性地开 织将劳动保护工作置于工会维权工作的优先、重要 展好 “安康杯”竞赛活动，为职工健康安全、企业生产 的位置，把 “维权”作为工会劳动保护工作的出发点、 顺行保驾护航。二者可以相互结合，从不同角度努 切入点和落脚点。而 “安康杯”竞赛，是以竞赛的方 力，达到安全、健康的目的。 式来提升企业安全生产管理能力、领导者安全生产 四是二者工作方法的共同性。工会组织劳动保 意识、职工安全生产知识水平、实现安全生产各项指 护工作的源头参与和民主监督，是落实 “组织起