试论事业单位的激励机制.docVIP

PAGE PAGE 1 试论事业单位的激励机制 　　摘要：事业单位一般是指由国家设置，主要从事教育、科技、卫生、地质勘探等活动的社会服务组织，参与社会事物管理，目的是为社会提供公共服务。在现代社会中，传统的事业单位管理机制已经不再适用于社会主义市场经济的发展要求。特别是在员工激励机制上方面，存在着明显的弊端，如何建立起适合事业单位员工发展的激励机制是目前一个迫在眉睫的问题。 　　关键词：事业单位激励机制薪酬结构 　　激励可以通过精神、薪酬、荣誉等刺激，有效的促进员工发挥工作积极性，实现管理的目的。激励是管理环节中一个重要的环节，激励机制在日常管理中被广泛应用。 　　1.回顾西方激励理论历史 　　西方管理理论从一开始出现就对激励有所研究，在经历了几十年的发展之后，大致形成了三种理论。 　　其一为内容型激励理论。它除了研究激励的原因与起激励作用因素的具体内容之外，还研究人类心理行为发展的一般规律性。这个理论指出人都会有需求，有需求就有欲望，得到满足是调动人的积极性的原动力。马斯洛的“需求层次论”中指出人的需求是分为不同层次的。奥德弗的ERG理论认为员工的需求分为生存需求（E）相互关系需求（R）城战发展需求（G）而戴维?麦克利兰的成就激励理论更深入的讨论了人的高级需求，权力、交往和成就需要。这些理论的创始人都认为物质是可以给予的，而精神激励在于自己的体验。此种理论认为物质激励是首