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办公室岗位评定标准 项目 考核内容 标准分 完成情况说明 自评分 考核分 　 遵章守纪(20分) 1、严格执行首问责任制。 2分 　 　 2、着装整洁 2分 　 3、工作期间不做与工作无关的事。 4分 　 　 4、定期对领导汇报工作完成情况，遇到不能处理的问题，及时请示。 4分 　 　 　 　 5、爱护办公设施、设备。 3分 　 　 　 6、严格遵守所内各项规章制度 5分 　 　 　 　 　 业务技能（40分）、 1、各项工作有计划有总结。 5分 　 　 　 2、能认真钻研本岗位业务知识，较好的完成工作任务。 5分 　 　 　 　 3、认真履行岗位职责，做到办事文明热情。 10分 　 　 　 　 4、能及时正确的处理突发事件，并按要求上报。 5分　 　 　 5、工作措施得力，并能创新工作方式。 5分 6、工作资料撰写的认真详实，资料齐全。 5分 7、能公正公平处理各种事件。 5分 工作态度（30分） 1、 能积极主动履行好岗位职责的各项内容，并有创新措施。 10分 　 　 　 　 2、对领导交办的其他工作不拖延、不推委，有全局观念，有联动补缺意识。 10分 　 　 　 　 3、谦虚谨慎，不骄不躁。 5分 　 　 　 4、结合自身工作、学习、生活需要读书看报，不断提高自身能力。 5分 　 　 　 考勤（10分） 严格遵守考勤制度，出勤率达到95%以上。 10分 　 　 　 　 合计得分： 考核等次： 考核小组签名： 被考核人签名： 岗位考核办法 为了公正的考核干部职工的德才表现和工作实绩，激励督促广大干部职工提高政治业务素质认真履行职责，并为今后晋升、聘任、奖惩、培训、调资提供依据，制定本办法。 一、考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 二、考核范围：全所办公室在职干部、聘干、专业技术人员。 三、考核内容：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德：主要考核政治思想表现和职业道德表现。 能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况。 勤：主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况。 绩：主要考核履行职责情况及完成工作任务质量，效率、取得的社会效益和经济效益情况。 四、考核结果分为优秀、合格、告诫、不合格四个等级。90-100分为优秀，75-89分为合格，60-74分为告诫，60分以下为不合格。 五、考核结果以书面形式通知本人，被考核人应签字认可。 六、考核人应先填写考核表，任何人不得无故不参加考核。 七、考核分月、季度、和年度考核。 八、每位干部职工应认真填写考核表，凡未认真填写的，不得评为优秀。 九、本办法由考核领导小组负责监督施行。