【实例】汽车4S店2010年销售部工资方案.doc

汽车4S店销售部工资制度 1、岗位工资：岗位工资标准是根据员工的业务水平、工作表现、贡献度等因素确定，销售人员岗位工资晋升办法参照《销售人员晋级管理办法》执行。具体如下表： 职位及级别 岗位工资金额（元） 销售顾问 见习 1000 初级 试用期 1500 1200 中级 1400 高级 1600 销售内勤 1500 精品销售 一级 1200 二级 1500 前台接待 1500 牌 证 1500 库 管 1500 内训师 岗位工资+500 2、考核工资： 2．1 销售人员绩效考核项目：新车销售、新车投保、超额毛利提成、岗位职责履行情况等。 2．2 销售人员提成办法：由以下提成项目组成，直接计提给销售人员： A、新车销售奖励（A）： a、销售目标：每月3日前由部门参考公司月份分解的预算目标及市场情况，制定个人销售基数D、基本目标D1、挑战目标D2，并报集团销售管理部审批； b、销售出库量定义（s）：当月所有打合同并且交全款的数量； c、销售奖励：如下表，可根据任务、库存、滞销情况额外制定每月的内部促销车型及奖励办法； 计提标准 提成分级 未完成基本目标 完成基本目标的提成 实际完成情况 s ﹤ D1 s ≧ D1 单台奖励（元/台） 110/140 160/190 备注1：4S店 s*110元/台 s﹤D时，扣500元 s*160元/台 s＞D2时,额外奖励(s-D2)*80元