宋颂兴：《工资条例》：想法皆好 标准全无.pptx

“让工资跑赢CPI增速”，人们多年的梦想或将成为现实。在日前完成的《工资条例》（下称《条例》）草案中，有望确定职工工资增长与当地CPI挂钩。;此外，《条例》草案核心内容突出“一低一高”，即最低工资标准的增加机制和垄断企业，尤其是高管工资的限制。尽管中国劳动保障科学研究院资深劳动保障;法律专家杨永琦表示，《条例》力求确实减小收入差距、维护劳动者合法权益，但专家普遍对其执行效果存疑。恐流于形式“工资与CPI挂钩，理论上讲有助;于居民逐步提实际收入（扣除物价上涨部分的收入），但在操作上却有相当难度。”南京大学商学院教授宋颂兴对《国际金融报》记者分析，首先，CPI怎么;统计才算科学没有定论；其次，不同消费阶层消费倾向不同。高收入阶层用于消费的比例小，低收入阶层消费多，如果工资跟着CPI涨了，高收入阶层无疑比;低收入阶层获利更多。中??价值指数首席研究员、北京理工大学教授崔新生则对本报记者表示，CPI一直在浮动，而劳动者的劳动合同却是一年一签，“因此;，工资与CPI挂钩只是个荒谬的概念，难免流于形式”。先限薪高管在《条例》草案中，对垄断行业的“限薪”最被人关注。根据《条例》草案，政府将定期;出台工资指导线，对工资水平进行宏观指导调控。尤其是对特殊行业（即垄断行业）的工资水平将作特别要求。《条例》草案规定，特殊行业如需对工资、福利;、补充社会保险等进行调整，必须报人力资源和社会保障部门，财政部