廉政风险防范管理教育.pptVIP

干部推荐、选任工作风险点 风险点③：考察人员政治素质不好、不专业，考察的标准、方法、步骤和要求不规范统一等；听取意见的范围不合理，谈话范围有一定的倾向性或群众参与度不广泛；考察人员不能公正客观、实事求是的记录。 （风险等级：二级） 干部推荐、选任工作风险点 风险点④：汇总考察意见上会之前未能充分酝酿、广泛征求意见；纪检监察部门不参与干部选拔任用的全过程或重要环节。 （风险等级： 二级） 风险点⑤：在讨论决定干部时不坚持民主集中制，不发扬党内民主，临时动议或个人说了算。 （风险等级： 三级） 廉政风险防范就是要使党员干部不想、不敢、不能腐败。 “不想”主要就是做好思想道德风险的防范，加强思想教育，筑牢思想防线，防止形成适合腐败的条件和土壤。 “不敢”就是要加强反腐倡廉教育的震慑力度，强化“一岗双责”，防止工作人员在履行公共服务和管理职务上存在投机和侥幸的思想。 “不能”就是要制度健全有效，防止因制度缺失工作人员违法违纪。 三、如何开展风险防范 风险防范措施必须严格按照查找出来的风险点，有针对性地制定；措施要得力，有可操作性，能切实达到防止腐败行为的发生，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为。 完善干部推荐、选任制度和措施，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，集体讨论制定干部选拔任用的原则和标准