多点生活外派管理制度20171215-OA.docx

多点生活（中国）网络科技有限公司 7 - （009） PAGE 1 保密性：■一般 □秘密 □绝密 时效性：■一般 □加急 □特急 多点Dmall司发(人字[2018])第002号 外派管理制度（V1.0） 编制：人力资源中心 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 目的 - 3 - 2 适用范围 - 3 - 3 定义 - 3 - 4 不享受外派津贴人员 - 3 - 5 外派人员管理 - 3 - 6 外派福利 - 4 - 7 往返交通费用 - 6 - 8 生效时间及解释权限 - 6 - 1 目的 随着公司业务的迅速发展，外派工作的员工数量不断增多，为规范员工工资、福利待遇等方面的管理，使员工在各分，子公司范围内合理、有序流动，特制订本办法。 2 适用范围 本制度适用于多点生活（中国）网络科技有限公司、多点新鲜（北京）电子商务有限公司及其分、子公司。 定义 外派支援：指因工作需要，由公司派遣离开原工作城市，到异地短期工作，完成一定的工作任务或者项目后，再返回原工作岗位。外派期在一个月以上一年以内。在外派期间，外派人员的编制、劳动关系、人事档案、人力成本等仍归属原所属部门（分子公司）。 外派工作：是指根据工作需要，由公司任命或异动一定级别以上干部或专业人员到本人长住地或户籍地（按市辖）以外的地方工作。 不享受外派津