浙江省大部分事业单位都采用结构化面试的方法.docxVIP

浙江省事业单位面试试题及答案 浙江省大部分事业单位都采用结构化面试的方法，与公务员血试所采取的结构化血试区 别不大，只是在出题类型上有所侧重。所以报考浙江事业单位的考生在准备面试的过程中， 可结合公务员而试试题进行模拟练习。下而是我对于浙江省事业单位部分而试真题的解析, 希望对考生备考冇所帮助。 1?你是一名工作人员，在拆迁的过程中遇到釘子户，你怎么办？（2008年10月9日浙 江省事业单位面试真题） 【命题思路】：考察考生的沟通协调能力、应变应急能力。 【答题要点】：“冷静”——“原因”——“对策”——“表态” 【参考答案】： 在工作中遇到这种情况是很正常的，人的工作不可能一帆风顺，遇到问题不怕，关键是 要积极地面对问题，解决问题。首先，我会让自己冷静下來，不急不躁，以平和的心态对待 这件事情。 冷静下來以后，我会认真思考产生问题的原因。可能存在这样儿方面的原因：第一，在 工作当中我的方式方法存在问题，引起了群众的误解。第二，群众的要求、困难、呼声没有 得到解决。 如果是我们的工作方式方法存在问题，我会努力地改进自己的工作方式方法，不断的克 服不足，完善白我，并诚心的向群众道歉。如果是群众的要求没有得到满足，我也会仔细地 分析情况，争取給群众一个满意的答案。如果群众的耍求符合政策规定，我会立刻按照程序 加以办理；如果群众的要求不符合政策规定，我会耐心的向其解释，争取得到该群众的理解 和支持；如果群众确有实际困难，而政策中乂没有明文规定，我会急群众之所急，想群众之 所想，把群众的困难如实的上报給领导，争取得到早曰解决。 作为一名工作人员，我会本着群众Z事无小事的理念，掏真心、动真情、下真功，设身 处地地为群众著想，真心实意为群众办实事、做好事、解难事，履行一名工作人员的职责。 “工作不超过报酬的人，得不到超过报酬的工作”，谈谈你的看法。（2008年8月3 口浙江省事业单位录用工作人员考试面试真题） 【命题思路】：考察考牛的综合分析能力以及工作动机是否良好、工作态度是否端正。 【答题思路】：首先透过现象看木质，交代这句话反映了一个什么问题，然示对该问题 展开论证，可以从启示的角度展开，最后总结升华，结合B身岗位表明B己的工作态度。 【参考答案】: “工作不超过报酬的人，得不到超过报酬的工作”这句话说明：一个人只有肯吃苦耐劳, 才能获得社会的认可。 这就给了我们很多有益的启示：第一，做人应当踏实肯干、吃苦耐劳。只有在工作岗位 上作出M有的贡献，才能得到社会的认可。第二，天道酬勤，在工作屮要有但求耕耘、莫问 收获的理念，辛勤耕耘最后才能获得应有的回报。 结合我报考的岗位而言，我报考这个岗位并不是因为这份工作给我多么丰厚的物质回 报，而是我认为在这个工作岗位上能够实现自己的价值。所以，作为一名新的工作人员，我 应该木着踏实肯干、吃苦耐劳的精神，做好木职工作，同时还要有一个正确的人生观、价值 观，在工作中保持积极进取的精神，勤勤恳恳，在实现自身价值的同时不断推进岗位建设。 A对你热情，B对你冷淡，听C说A和B之间有矛盾，你怎么处理？ （2009年浙 江省永嘉市事业单位招聘考试面试真题） 【命题思路】：考察考生的处理人际关系的沟通协调能力 【答题思路】：坚持工作笫一、团结为重的原则，对于A、B、C三位同事具体情况具 体分析。 【参考答案】： 如果我遇到这种悄况，我会冷静对待，认真思考，这关系到一个人能否客观的对待同事, 关系到一个单位内部能够团结合作的问题。因为单位的和谐稳定事关单位的整体人局。 第一，A对我热情，那我应当与A保持良好的人际关系，因为A的热情有利于加强同 事Z间的沟通和交流，也会为我以后更好地工作打下基础。 第二，B对我冷淡，我不能因此疏远B,而应该冷静F來，认真地思考B之所以对我冷 淡的原因。如呆是个性使然，那我应该尊重他的习惯，如果是我有什么地方做的不够好或有 其他的误会，那我会积极地与他沟通消除误会。 笫三，对于C的话我听著就好，不能传播，不论AB之间矛盾如何，我个人不会介入, 并几在有可能的条件下协调二者的关系。 总之，我们每个人都要把建立良好同事关系当成-种责任，把平等作为一种义务，在与 同事交往时白觉注意白己的言行，求人同存小异，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形 象，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。 你如何看待“三农”问题？（2009年浙江杭州余杭区事业单位考试面试真题） 【命题思路】：考察考生的综合分析能力 【答题思路】：“是什么 【答题思路】：“是什么” “为什么” 怎么办” 【参考答案】： 屮国作为一个农业人国，“三农”问题关系到国民素质、经济发展，关系到社会稳定、 国家富强。“三农”问题是我国发展问题中的一个重头戏，党和国家历來重视“三农”问题。 “三农”问题是指农业、农村、农民问题，是