单文婷——加薪价值观1021.docxVIP

企业员工加薪价值观维度研究与量表开发[收稿日期] [收稿日期] 2016- [基金项目] 国家社会科学基金重点项目（14AGL013）；兰州大学中央高校基本科研业务费项目（15LZUJBWYJ047）。 [作者简介] 邵建平（1961- ），男，江苏常州人，兰州大学管理学院教授，教育部教指委委员，主要研究方向为人力资源管理；单文婷（1992- ），女，甘肃武威人，兰州大学管理学院硕士，主要研究方向为人力资源管理；司侠青（1991- ），女，河南郑州人，兰州大学管理学院硕士，主要研究方向为人力资源管理。 邵建平，单文婷，司侠青 （兰州大学 管理学院， 甘肃 兰州 730000） 摘 要：以员工薪加薪价值观量表开发为目标，以员工加薪价值观的初步定义为逻辑起点，通过深度访谈获得员工加薪价值观量表题项，并对初始量表题项进行探索性因子分析和验证性因子分析，得到17个题项组成的员工加薪价值观量表，以及由加薪规范、尊严满足、能力价值彰显、景气匹配、公平水平感知五个维度组成的员工加薪价值观一阶五因子模型。并通过员工加薪价值观对员工角色内绩效和角色外绩效具有显著正向预测作用而验证了量表的有效性。 关键词： 加薪价值观；员工视角；量表开发 中图分类号： C936 文献标识码：A 文章编号： 1 引言 在经历了“考虑工作”的科学管理时代和“考虑人”的行为科学时代后[1]，管理进入了全