人类种群和环境.ppt

马斯洛认为人有能力创造出一个对整个人类以及每个人说来是更好的世界。作为一个人本主义心理学家，马斯洛从个人心理生活的角度提出人的动机或需要的层次，认为人的动机和需要是一种层次结构，心理生活是一个由低而高逐级实现的过程。 马斯洛一生著作很多，主要有：《动机论》（1943）、《自我实现的人》（1950）《动机与个性》（1954）《在人的价值中的新认识》（1959）、《科学的心理学》（1966）、《一种存在的心理学》（1968），以及在他去世后出版的《一种存在的方式》（1980）等书。 马斯洛在以弗洛伊德为代表的精神分析学派和以华生为代表的行为主义之后，形成了心理学上的第三思潮。他在《人类动机的理论》等著作中，提出了著名的“人类需要层次论”，他把人的需求按其重要性和发生的先后分为五个层次。 ①生理需要; ②安全需要; ③社交需要; ④心理需要; ⑤自我完成需要。 马斯洛认为这五种需要都是人的最基本的需要。这些需要都是天生的、与生俱来的，它们构成不同的等级或水平，并成为激励和指引个体行为的力量。并且需要的层次越低，它的力量越强，潜力越大。随着需要层次的上升，需要的力量相应减弱。在高级需要出现之前，必须先满足低级需要。 1 生理上的需要 包括维持生活和繁衍后代所必需的各种物质上的需要：衣食住行医等。这些是人们最基本、最热烈、最明显的一种需要。在这一层需要没有得到满足之前，其他需求不会发挥作用。 2 安全上的需要 如生活保障、生老病死有依靠等等。一旦生理需要得到了充分满足，就会出现安全上的需要--想获得一种安全感。 3 感情和归属上的需要 包括同家属、朋友、同事、上司等保持良好的关系，给予别人并从别人那里得到友爱和帮助，谋求使自己称为某一团体工人的成员以得到一种归属感。 4 地位和受人尊敬的需要 人们对尊重的需要可分为自尊和来自他人的尊重两类。自尊包括对获得信心、能力、本领、成熟、独立和自由等愿望。而来自他人的尊重包括这样一些概念：威望、承认、接受、关系、地位、名誉和赏识。 5 自我实现的需要 这是最高一级的需要，它是指一个人需要做对他适合的工作，发挥自己最大的潜在能力，表现个人的情感、思想、愿望、兴趣、能力，实现自己的理想，并能不断的创造和发展。 马斯洛认为，人们 一般按照上述五个层次的先后次序来追求各自的需求与满足。等级越低者越容易获得满足，等级越高者则获得满足的比例较小。马斯洛指出了人的需要有从低到高，从物质到精神，从生理到心理这样一个先后不同的层次。因而促使人们在企业管理理论上进一步深化，去考虑在企业的生产过程中，如何更好的从文化心理上去满足企业职工的高层次需要，从文化上对职工加以调控和引导，帮助他们实现各自的愿望，使他们能够生活在这样一个氛围中，即不仅感到自己是一个被管理者，同时也能够在感情归属、获得安全感和尊敬，以及最后的自我实现方面，都有很大的发展余地。 人类最基本、最重要的活动是物质资料的获取，这种活动要求人们结合起来，形成一定的关系，组成一定的群体。 人与人之间的理解、关怀、友爱能造成一种良好的社会心理气氛，使整个群体保持一种稳定的、融洽的秩序。 反之，群体中人与人之间的冲突、冷漠、压抑、孤寂、苦闷，会造成人的心理病态，压抑人的积极性和创造性，也使群体的秩序难以保持，而造成群体中人才、能量的内耗，造成群体和社会的不稳定因素。 人的社会属性，决定了人与人之间的多层次、多方位、多通道、多类型的交流和联系。因此，合理的人际关系，人与人之间宽松、和谐、协作的气氛，是人类求生存、求发展的重要前提。 基本群体具有规模小，目标一致，聚合力强，相互间关系密切，信息传递快等特征。 社会学和社会心理学家很早就重视对小群体的研究。他们发现，人的积极性主要受基本群体内人际关系的影响。一个人在基本群体内与其他成员的关系融洽，能够互相关心、互相爱护、互相帮助，热爱自己的群体，则其劳动、工作的热情就高。反之，积极性就低。而群体内人际关系的好坏，关键在于领导能否秉公办事，这是影响全局的关键。 人类基本群体的结构及功能 人类基本群体具一定的结构与功能。 结构包括起领导作用的核心人物和一般成员，彼此间形成一定的网状结构，结成一定的相互关系。群体类型不同，结构也不同。 基本群体的功能包括四个方面。 1 人类第一次大迁徙 亚洲南部和非洲东部的热带、亚热带地区是人类诞生的摇篮。随后人类便逐水源和森林迁徙流动。大约在4万年前，人类已经扩散到亚洲、非洲、欧洲大陆上那些宜于人类生存的土地肥沃、水源丰富的地方。这就是人类种群的第一次大迁徙。 2 人类第二次大迁徙 人类种群的人口流动已经脱离了亚洲、非洲、欧洲三大洲的疆域，出现了对美洲和大洋洲的大规模的迁徙行为，这发生在距今3.5万年前。 亚洲蒙古人种的一支从亚洲北部地区，穿过白令海峡迁徙至北美洲的阿拉斯加地区，