管理者的读心术如何选育用留.pptVIP

* 案例分析（人物均为虚构）那一种选择更符合“积极关注”原则 问题求助者： “我感觉到很难启齿，我爱我的妻子，但是我欺骗了她，因为我发现我和其他的女人在一起的时候，也同样的感到快乐”。 回答1 这真是太糟糕了，这意味着你背着妻子在玩弄其他的女人。 回答2 在对妻子的感情和对其他女人的需要之间，你感到左右为难对吗？ 员工： “我知道，他们不喜欢我，因为我老是出错，拖累整个组的成绩。其实我也想把事情做得更好，可总是做不好，越做越慌张。” 谢谢大家！ Company Logo * 本质区别 我们刺激什么，从心理学上决定了你是希望激励部下还是希望操纵部下 我们以最常见的也是最棘手的两个激励问题为例： 1、如何激励大家在工作中“爱岗敬业” 2、如何激励大家在工作中“耐得住寂寞，放眼未来，厚积薄发” 1、爱岗敬业是美德。 2、爱岗敬业是高尚。 3、爱岗敬业是双赢。 4、爱岗敬业是必须。 5、如果你爱岗敬业，那么业绩好，业绩好收入高…….. “操纵派” 我们先分析一下“操纵派”的方案： 1、厚积薄发是美德。 2、厚积薄发是高尚。 3、厚积薄发是双赢。 4、厚积薄发是必须。 5、如果你厚积薄发，那么…….. 1、“爱岗敬业”的行为需要促发其动机。 2、这种希望要爱岗敬业的动机应该由某种“需求”引发。 3、“追求幸福’是大部分人得需求。 “激励派” 我们在看看