调岗-调级调薪的合法运作企业裁员讲座.ppt

※其他情形： （1）劳动者达到法定退休年龄的；（《劳动合同法实施条例》第21条） （2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成的。（《劳动合同法实施条例》第22条） 【研讨问题】劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的，是否需要支付经济补偿？ 【研讨问题】以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，要否支付经济补偿？ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。（《劳动合同法实施条例》第22条） 【研讨问题】企业可否与员工约定劳动合同终止的情形或条件？ 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。（《劳动合同法实施条例》第13条） 【研讨问题】劳动合同终止要否提前通知？要否提前30日通知？ （二）劳动合同终止的经济补偿年限计算 自2008年1月1日起计算 （三）运用劳动合同终止的权利控制解雇成本 三、企业裁员、解雇的影响 1、影响： （1）人工成本降低； （2）人力资源流失； （3）对留任员工的心理影响大； （4）企业公众形象损失 2、替代方案： （1）必要的集体降薪 （2）压缩办公费用、降低经营成本 （3）适当业务外包 （4）合理劳务派遣 调岗、调级、调薪的合法运作与