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监督和管理 1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政部负责监督员工考勤。 2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。 3.严禁托人、代人登记考勤。 4.考勤统计的日期为当月1日至次月1日。 　扣款 一、病假、事假处理方式： 1.病假、事假为无薪假期，一天病假、事假按1个工作日在当月工资中扣除。 2.病假、事假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。 3.连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。 二、旷工处理方式 1.旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。 2.连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。 3.未打卡需在2天内进行签到说明，未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 4.员工休婚假、丧假、年假、产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。 七、考勤管理制度 八、奖惩管理制度 奖惩的原则 1.各级管理人员对员工的处罚，应实事求是、公平公正、合理适度，做到赏罚分明。 2.各级管理人员对员工的处罚，应对事不对人，不因亲缘关系而处理结果不同，否则行政人事部有权不执行或退件处理。如果有亲缘关系，相关管理人员应采取回避。 3.各级管理人员对员工的处罚，应有依据，不得随便处罚，否则行政人事部有权不执行