教你如何快速提高面试的技巧.pptVIP

快速提高面试技术;目录; 更多地依赖于经验； 有较局限的适用范围； 一般难以传递和传播。 信息提取更规范； 有比较完整的理论依据； 有明确的方法，可复制。;第一部分 面试问什么;4 绩效要求从小的方面讲可以用一句话概括：做什么事，做到什么程度 5 对于缺乏经验的人才，绩效要求可以具体到和人、和事、和信息打交道的程度差异。 和人打交道： 速度、长度、深度、适度 和事打交道： 方向正确 主动 无差错 有序 按时 经济（节省） 和信息打交道：速度 准确 创新 全面 严谨 ;第二节 面试需要问人才什么？;基础能力很像相声中的说学逗唱、中医中的望闻问切，京剧中的唱念做打。 每一行都有自己的基础能力，文字写作能力、沟通能力、执行能力、学习能力、思维能力都是属于基础能力。有多少种类型的工作事件，就需要多少种基础能力。;在不同情景和条件下指挥自己的能力。我们借用军队的“指挥”这个词来说明一种能力，就是在非正常情境下，比如遇到困难、压力、合作等情境下，需要一种能力来指挥自己，让自己有效发挥。在实际工作中，这个能力格外重要，也是面试表现好而实际工作表现不佳的最主要影响因素。;是持续发挥和提升自己的能力。很多人做好一件事情是可以的，但是持续做好一份工作，并保持成长状态是很难的，再循环能力是影响工作持久性和成长性的重要能力，之所以称之为再循环能力