经济研究所年度考评工作总结.ppt

10.制定和完善岗位职责、工作制度和奖惩措施 主要包括学术委员会章程、教授委员会章程；经济研究所所长、副所长、办公室管理人员、科研秘书、教学秘书岗位职责；经济研究所所长会议制度、人员考勤管理制度、理论学习制度、”淮畔论坛”制度和科研奖励办法（草案）等一系列制度和措施。 以及工作流程 序号 管理工作制度名称 备注 1 经济研究所所长职责 2 经济研究所副所长职责 3 经济研究所办公室管理人员岗位职责 4 经济研究所科研秘书、研究生秘书岗位职责 5 经济研究所所长会议制度 6 经济研究所理论学习制度 7 经济研究所人员考勤管理制度 8 经济研究所论坛制度 9 经济研究所科研奖励办法（草案） 主要管理工作制度一览表 经济发展研究中心教育厅基地招标项目操作流程图 经济发展研究中心校级基地招标项目操作流程图 11.严格遵守财经纪律，没有发生违反财经制度的事情。单位经费有限，各项费用开支尽可能节省，从未有铺张浪费情况。 12.办公环境整洁、档案资料完整、设备档案资料齐全、管理有序。 * 2011年度经济研究所 考评工作汇报 汇报的主要内容 一、研究人员队伍建设 二、科研与社会服务工作 三、特色与创新 四、科研组织 五、管理工作 六、研究生教育 七、党建工作 机构设置介绍 (3个性质) 经济研究所 （校级专门科研机构） 经济发展研究中心 （安徽省教育厅人文社科重点研究基地） 合芜蚌自主创新与区域经济研究中心 （学校科技创新服务平台） 一、研究人员队伍建设 研究人员的学科、学历、学缘结构比例 经济研究所目前有固定研究人员7人，其中正高3人，博士1人，在读博士1人，硕士4人，本科1人，中专1人。涉及到经济学、管理学、历史学和工程学。最后毕业院校2人为本校，其余为其他院校。 经济研究所研究人员结构一览表 人员 职称 学位 学科 毕业院校 张会恒 教授 博士 经济学 西安交通大学 　 胡旺盛 教授 硕士 管理学 厦门大学 　 卢辞 研究员 学士 经济学 安徽财经大学 　 董刚 中级 博士在读 经济学 北京师范大学 张志贤 中级 工程学 蚌埠工业学校 　 陈艳君 初级 硕士 历史学 安徽师范大学 　 丁玉玺 初级 硕士 管理学 安徽财经大学 　 ２. 科研创新意识较强、科研能力逐步提高 研究人员参加的学术研讨会逐步增加、发表的学术论文数量逐步提高、参与的社会调研活动逐步深入。 2011年比2010年增加正高职称2人 （胡旺盛、卢辞） 1人由初级职称晋升为中级职称（待公布） （陈艳君） ３. 科研协作意识及团队精神 研究所固定研究人员分属于安徽产业发展与企业成长研究、合芜蚌自主创新与区域经济发展、淮河流域资源环境与经济发展研究3个研究团队，并且3个正高职称研究人分别负责3个年轻研究人员的研究指导任务。 所有的课题都是实实在在的吸收研究团队的人员参与、很多论文是多人联合发表，逐步抛弃科研单打独斗的做法，走向集体攻关。 4.勤奋学习、刻苦钻研、治学严谨 每人每学期必须在“淮畔论坛”做至少一次讲座、以文赴会、参与课题、共同调研、学术生态建设等活动和要求，使每一个研究人员能把精力集中在学术研究上。 我们提倡研究人员每学期至少发表一篇论文、参加两次调研、参加三次校内外学术研讨会、看四本专业书。 1人参加中央党校哲学社会科学教学科研骨干班学习。10人次以上参加科技部、科技厅、教育厅、财政厅等举办的培训班。2人参加学校举办的“社会科学研究方法研修班’” 。 二、科研与社会服务工作 8. 根据学校专业技术岗位等级评定积分表并经科研处认定，经济研究所共获得科研积分863分，人均123分。 此外，根据“安徽财经大学教学科研单位与服务社会工作考评办法”，主持省部级服务地方重大招标项目1项，计8分、研究成果被政府厅局级部门采纳1项，计3分，横向课题到账经费17.4万，计5分。 同时获安徽省2007—2008年度社会科学文学艺术出版奖一等奖1项，获单位奖励加分8分。 三、特色与创新 特色：服务地方经济（形式的多样性、影响的广泛性） 创新：下面的第一点。 举办专题会议。创新性地举办“首届高校科研服务安徽经济社会发展研讨会” 1月5日召开的此次会议是由我校合芜蚌自主创新与区域经济发展研究中心主办，安徽大学泛长三角经济社会发展研究中心、安徽工业大学皖江城市带承接产业转移研究中心协办。 2012年元月，协助安徽工业大学举办了第二届会议，影响继续扩大。 2. 承担横向课题。2月27日，组织我校专家参加芜湖市委市政府举办以“自主创新、合作共赢”为主题的驻皖高校院所