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与雇主携手合作 劳工处 职业安全及健康部 劳工处职业安全及健康部 ————与雇主携手合作———— 我们的工作 我们怎样安排巡查 你可以期望我们达到的服务水准 怎样投诉 怎样和我们联络 这本小册子旨在解释劳工处职业安全及健康部的工作。我们希望能秉承职业安全约章的精神及既定的承诺给你提供最佳的服务和意见。 我们的工作 我们关注大家在工作中的安全与健康。在一般工作埸地，大家最常碰到的，是我们的职业安全主任，巡查和跟进意外事故。可是，巡查只是我们工作的一部分。 我们主要的工作，是帮助你作为一个雇主，去保障雇员的安全与健康。你在法律上的责任是要在合情合理、切实可行下履行你的责任。而我们的责任，就是制订安全及健康法例，印制有关工作安全和健康守则、标准和指引，以及协助雇主建立安全管理系统。我们保证所定的要求，是尽量平衡到成本和风险两方面的考虑。我们会乐意提供这方面的意见和标准，以便大家参考。 劳工处 职业安全及健康部 你在下列情况会和我们接触 — ?要求提供意见或索取有关法律规定的资料，包括指引，正在进行谘询的事宜等 ?需要我们批准方可进行的训练计划，令测试合格的操作员获发某类证书 ?要求我们发出锅炉或蒸气容器的合格证书 ?想反映你对我们的政策的意见 我们一向和雇主、职工会及许多方面的专业人士紧密合作，而你亦可能是向我们提供协助和服务的对象。 如果你要和我们联络，请参看第14至15页。 我们执行哪些法例？ 我们执行的法例包括： （一）工厂及工业经营条例及其下的30套规例； （二）锅炉及压力容器条例及其附属规例： （三）职业安全及健康条例及其下的规例。 我们视察工厂、建筑地盘、电力站、酒店、饮食业及其他工业经营埸地，也会因应需要视察非工业的工作地点，包括商场、写字楼、学校、医院、诊所等。 法律赋予我们什么权力？ 法律赋予职业安全主任及有关医务人员广泛的权力。 我们能够： ?在合理时间内进入任何工作场所或地方巡查 ?按需要检查，以确定是否符合有关上述安全及健康法例上的规定 ?量度、拍照及抽取样本 ?取去物件、安排拆卸或试验 香港法例 锅炉及压力容器 条例 第56章 建筑地盘 （安全）规例 第59章 附属法例 香港法例 工厂及工业经营 条例 第59章 香港法例 职业安全及健康 条例 第509章 ?向有关人士索取资料及录取证明 ?要求出示有关法例要求储存的登记册或其他档，以便查阅、审核及复制 ?发出禁制令、敦促改善通知书及暂时停工通知书，检控个人和公司（详情见第6至7页） 在行使上述权力时，我们会表明身份及出示委任证。如你怀疑有人冒认劳工处的职员，请你立即与职业安全及健康部联络（电话。 我们为何要巡查？ 我们巡查工作场所的目的是要： ?保证在管理上已照顾了工作上的潜在危险 ?协助公司雇主或机构负责人解答职安问题 ?调查工作意外及引致健康问题的事故 ?调查及处理有关职业安全和健康的投拆 ?就技术发展或与职业病收集资料 ?跟进较早前的执法行动 我们职员的工作，是确保你的工作场所能提供基本的安全、健康及有关的设施。我们会告诉你法律上你须做些什么。我们会以公平有礼的态度和你接触，解释我们的行动和原因；但如有需要，我们会依法强制你依从法律的要求。简单来说，我们的出发点是协助你能合理地控制一切潜在危险。 我们怎样安排巡查？ 这要视乎我们巡查的目的以及工作场所的性质。一般来说，对职安健的危害或风除较大，或对危害控制纪录欠佳的场所，我们巡查次数会较频密。 我们可能突擎到访，没有预先通知，但如有事商讨或跟进，我们会尽量安排一个你感到方便的时间，约见主管人士、场地监督、安全人员及其他雇员。 在巡查时，我们会视察场地四周，查阅一些有关安全的文件，例如安全及健康政策、风险评估、装置保养与检查记录及意外记录等。 巡查完毕后，我们会通知你是否会探取进一步行动。如果我们以书面通知，我们会先告诉你大约什么时间你会接到通知。我们也可能要求你以书面确认你已答允的行动。 如果我们发现一些不安全或违法情况，会怎样做？ 一切会视情况而定，我们的行动包括口头劝告以至检控。我们行动科的职员都受过足够培训，会运用其判断力，确保对待各雇主在类似情况下一视同仁，绝不偏私。我们会特别考虑到小本经营的某些限制。我们巡查的主要目的，是提供职安健方面的协助和意见，但发现罔顾安全法纪、严重违例的情况，我们便会果断的提出检控行动。 劳工处 职业安全及健康部 现有的职安健法例，已考虑到你所需做的一切所引起的开支和承担。换言之，我们行动科的职员会按照风险的高低来规定你须探取的相关行动，切合实际需要和合情合理。我们执法的大部分时间会是放在劝喻上面：我们会乐意向你解释，使你明白法律规定什么，什么才是良好的工作习惯。但是，在某些情况下，我们亦会采取以下其中一种行动： （一）我们会以口头