劳务用工存在的问题.docVIP

---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 下属处会议关于劳务用工存在的问题 　 ???? 1、各下属工程处必须按规定公开劳务用工管理机构和劳动纠纷受理投诉的负责人、联系人和联系电话，如有投诉必须及时在内部解决，避免造成民工直接上访。 2、必须按规定与民工签订劳动用工合同，不能存在口头约定的形式（有的虽然签了合同，但合同条款过于简单，内容不完善，约定不明确，权利义务不对等）情况。 特别强调的是工资的发放标准，不得低于北京市最低工资标准（现在是1160元）?? ?? 极个别劳务分包活动中存在再次分包的现象，出现劳务多层分包的情况，使民工工资管理发放复杂化，极易导致民工工资拖欠纠纷。 ???? 3、各下属处不允许将工资发给包工头或班组长，必须在有监督的情况下进行工资的发放（由包工头或班组长代发给民工，容易存在工资发放上的漏洞）。 ???? 4、各下属处的备案资料必须齐全，特别是由劳务