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PAGE PAGE 1 劳动仲裁法解读二：调整范围 　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法： 　　(一) 因确认发生的争议; 　　(二) 因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议; 　　(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 　　(四) 因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 　　(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 　　(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。 　　【解读】　本条是关于本法适用范围的规定。 　　本法适用于下列劳动争议事项的处理： 　　一、因确认劳动关系发生的争议 　　劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权。为了更好地维护劳动者的合法权益，劳动争议调解仲裁法将因确认劳动关系发生的争议纳入了劳动争议处理范围，劳动者可以就确认劳动关系是否存在这一事由，依法向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。 　　二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 　　劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人