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亿华人力资源管理系统 亿华易用(北京)科技有限公司 服务咨询电话:010 一，软件介绍 亿华人力资源管理软件包括组织结构(部门)管理、员工管理、员工工作日程管理、招聘管理、培训管理、合同管理、绩效考核管理、目标(规划)管理、考勤自动化系统、审批流程管理子系统。 模块名称 介绍 提醒功能 操作人员登陆系统后，可以看到： 近期需转正员工、合同到期员工、需要我审批的事宜、我的最近日程安排等。 组织结构管理 采用不限层级的组织结构管理机制,满足独立的公司或跨地域的公司; 根据权限不同,各个组织单独管理所瞎本店面。 最顶级是总公司，下面是分公司，分公司下面是部门，分层管理组织结构。 系统自动生成组织结构图，图上有每一部门负责人的联系方式信息 组合结构合并：可以轻松将一个组织(部门等)合并到另一组织下 组织结构撤销历史：可以查看撤销的历史组织 员工管理 把员工几乎所有基本信息都保存在档；随着时间的推移，每个员工的新信息可以随时保存起来；可以随时查看任一员工 的各方面资料。员工管理模块可以看作是一个活的员工数字信息库。 可以按姓名、工号等查询员工 可以修改员工信息 可以管理员工扩展信息：员工联系信息、教育培训经历、员工工作经历 、员工档案流转 、员工社会关系 、员工证书资料 、员工体检记录 、员工奖惩记录 、员工岗位异动、工位信息维护等 员工离职管理：可以管理每位员工离职信息，离职原因，交接情况，财务结算情况等。 员工组合查询：可以按任意条件，进行员工筛选。 员工健康管理：建立在员工体检记录和健康曲线上，报表中心可以直观反映员工每次体检的结果曲线，每种健康级别的人数等；饼状图可以直观反映每个健康级别的员工所在的百分比，等。 员工个人工作日程 可以按日、按周、按月显示个人工作日程，可以添加每天中某一小时的工作计划、个人待办事宜、工作计划、记事、提醒等；有到点提醒功能。 合同管理 合同签订。对新入职员工签订合同：包括合同类型、开始结束日、合同档案等等详细信息。 到期合同查询。可以对到期合同进行续签。每份合同都保留，结束之后的合同仍存历史库； 到期合同提醒。系统可以自动提醒一周、两周、三周以及1个月内到期的合同；以避免企业错过跟员工续签合同，造成麻烦。 续签合同查询。可以查询某员工合同续签次数（新劳动法对合同续签有相关规定） 薪资福利管理 可以灵活设定薪资项目、帐套模板、构建薪资档案以及社保、个税档案；可以为不同岗位的员工设置不同的薪资项目金额；可以灵活设置个税以及社保基数、计算方式。 如果有需要，可以为每一部门设置不同的薪资帐套，构建不同的薪资计算框架 薪资计算自动化：在设置了薪资项目的金额值的基础上，通过简单的点击按钮的操作，系统会自动为每一个部门的每一员工计算出最终薪资数值。 每月薪资记录在数据库，可供随时查看每一员工历史薪资金额。 员工调薪记录；可以按员工查询到该员工调薪记录，以供再次调薪参考。 如果有必要，薪资计算可以与绩效考核结果挂钩，可以与考勤结果挂钩；薪资计算可以引用每一员工特有的岗位工资。 每月工资可以导出成银行报盘文件。 支持临时、计件工资。 薪资详细报表：报表可以根据帐套薪资项目的多少自动调整，人工可以设置哪些薪资项目出现在报表里。报表可以导出成Excel、PDF等多种格式，可以直接打印输出。 招聘管理 可以管理招聘职位：添加、修改、删除招聘职位，为招聘时选择职位所用。 可以自由定义招聘考察项目：可以轻松方便的管理招聘考察项目，为招聘面试所用，不同的招聘职位，可以选择不同的考察项目。 部门经理、主管或用人小组可以登录系统，提交招聘申请，包括招聘职位、人数、招聘预计花费等信息；招聘被审批之后 进入招聘、面试环节。 求职简历管理：每一求职者的简历，可以轻松入库，以备公司随时招聘时候，赛选人才备用。可以轻松查找某职位的应聘者的简历，查看应聘者的联系方式，个人介绍等。 面试管理：每位面试负责人要记录每位面试者的每一项的情况，给面试者打分，从系统面试评分界面提交，人力资源部负责招聘的人登录系统，通过点击按钮，完成面试打分汇总；通过对比每位面试者最终得分，从而科学、客观的决定被录用人。 使得企业 流程化管理招聘，提高效率；全程记录多个面试负责人每轮面试。把每个职位的面试考察项量化，最终用综合数据来量化面试结果。大部分工作都是软件来完成，无需使用者繁琐的操作，使得招聘工作更公开、公平、科学、细化，大大节省进行科学招聘流程所需要的时间。 培训管理 相关部门主管（经理）可以从自助平台提交培训申请；操作员也可以代提交培训申请；培训申请包括计划开始、结束时间，培训内容，参培人员，培训方，培训计划支出等信息。培训申请被审批后，进入培训实施阶段。 培训申请提交时，可以选择审批人或无需审