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LOGO 慧眼识明珠，巧计揽英才 浅谈结构化面试技巧 第一节 一般面试注意事项 ? 求职申请表的重要性 ? 行为表现与面试相结合 ? 如何识别虚假信息 4 一、求职申请表的重要性 面试之前，应聘人员通常要填写一个求职申请表，申请表里主要填写 工作情况、教育情况、具备的技能等等。 当然在我们这里面试的正式杜还不够高，因为企业怕找不到人，所以很多情况下都降低标准录取，在正式的应聘面试中企业会让每个人特别是重要职位的员工写一份求职申请表，上面包含两名证明人，填写证明人的姓名和对信息真实性进行确认的内容， 一方面是为了今后工作的方便，另一方面是为了吓吓胆 小的人，避免作假 5 简历与申请表的比较 允许申请人点缀自己 可以添油加醋 7 类别 申请表 简 历 优 点 直截了当 结构完整 限制了不必要的内容 易于评估 开放式，有助创新 可以强调个人的内容 费用较小，容易做到 缺 点 封闭式，限制创造性 制定与分发费用昂贵 允许申请人略去一些内容 难以评估 二、行为表现和面